第48章 记住这个名住字！
鞠礼出发买裙子的路上，还收到了钟老板的微信：
【多买几条衣裙鞋子，用来应对各种场合，不要每次都得临时买。】
看样子，老板对于她不能陪他开会，真的很怨念啊。
鞠礼有些想不透，自己就是做会议记录而已，有那么重要吗？
这样想着，嘴角却莫名翘了起来。
尤其看到老板微信上‘多买几条衣裙鞋子’这几个字，她握着老板的黑卡，笑容愈加美滋滋——像只吃到美味坚果的小松鼠。
而鞠礼不知道的是，这次的高管例会，还真的跟她有关系。
……
高层会议开始前，朱敬一率先到了江海市的大办公室。
开好占了整面墙的挂壁电视，打开会议视频系统，连线燕京市的大办公室。
对面接通后，两边大会议室里的高层领导们，便可以通过挂壁电视互相看到——每次这种两地同开的大会，都会使用这样的视频连线。
确定收画收声同步，朱敬一才在长桌一边坐好，才打开电脑，梁晓彤一手托着笔记本，一手端着咖啡杯，踩着高跟鞋仍稳稳的做到了单脚开门关门。
她将笔记本放在朱敬一电脑边上，看了眼燕京市那边的大办公室里也还没什么人，便兴致勃勃道：“你知道吗？”
标准的八卦开场白一出，朱敬一就转过头拿出了听八卦的兴致。
“你招来的那个小秘书，一天就转正的那个，帮燕京的投资商务柴伟，搞定了大投资人王珂。据说在会面的食盒扮白脸儿，把门看的死死的，没让王大投资人占到一点儿便宜！”梁晓彤凑近朱敬一，说着用力点了点头。
hr在全公司内的信息来源，都是很快很广的。
“是吗？”朱敬一口中虽然这么问，表情却显示了他一下就信了。
当然相信了，既然是鞠礼做的，那有什么不能信的？
她现在干出什么大事儿来，他都不会吃惊！
“嗯，柴伟跟我说的，把鞠礼夸的上天。”梁晓彤说罢，又看了看四周以及屏幕里的燕京市会议室，这才凑近他小声道：
“而且看柴伟那样儿，又夸鞠礼聪明，又夸鞠礼能力强，还夸了年轻长的好……我估摸着，说不定要准备追呢。”
“……”朱敬一一下瞪圆了眼睛，不敢置信的、吃惊的看着梁晓彤。
梁晓彤见他这表情，被逗的眼睛弯弯笑起来，还不忘点头，“我是这么觉得的。虽然鞠礼不比大明星，但在咱们这个圈子，长的好看的人不出奇，聪明有脑子的才是真看重啊。更何况人家小姑娘长的白白净净的，很耐看呢。”
虽然刚开始不看好鞠礼吧，但现在梁晓彤对这小秘书可是认可的厉害。
“……”朱敬一还有点儿回不过神来。
他脑袋里开始搜刮关于柴伟的一些信息，好像比他小两岁，投资商务吧赚的还不少，奖金也封厚，那人长的虽然不如他，但整体也规规矩矩的……
他心情突然沉重了起来。
不行啊，鞠礼，投资圈儿的那帮人，可是出了名的比游戏圈儿、娱乐圈儿都玩的野！你可得擦亮眼睛啊。
朱敬一脑子里思绪乱飞，他开始捉摸着，等鞠礼回来，是不是要再约她吃个饭，好好跟这个刚入职场的小毛头，进行一下思想教育，帮她避避雷啊。
梁晓彤又戳了戳他继续道：“而且最近跟陈昊宇传绯闻，这个可厉害了，跟大明星是朋友啊，回头说不定连公司里的制片人想找陈昊宇拍戏，都要请鞠礼帮忙当说客的。”
她忍不住叹息一声，拍了拍朱敬一的肩膀，佩服道：
“二师兄你这眼光也太毒了！刚面试的食盒，我还真挺疑惑的，看着小姑娘不显山不露水的，怎么就值得你亲自担保录取啊？结果这一个月，哇，一件功劳一件功劳的干活！”
梁晓彤长叹一口气，很是感慨：
“做了这么多年hr，我自认为看人很准，这次可甘拜下风了。二师兄厉害厉害！”
她说罢，朝着朱敬一一边点头，一边竖起了大拇指。
朱敬一被梁晓彤又是夸，又是拍肩膀，又是竖拇指，捧的心里都开了花了，方才的忧虑烦恼一扫而空。
心里想着自己跟鞠礼认识到现在的每一次互动，莫名多了一丝甜蜜出来。
他和柴伟那帮人可不一样，他是鞠礼的伯乐诶！
他超有眼光的！
这样想着，他抿着唇忍不住想：
小秘书鞠礼啊，不如改名叫惊奇秘书吧。
这两个人在这儿聊的火热，却没注意不知道什么时候，公关部老大乔百桐已经坐在了斜对面。
他隐约听到几句两人的谈话，知道是夸鞠礼呢。
只听到只言片语，他却忍不住认同的默默点头。
遇到好苗子，乔百桐这老头儿就馋，想拉到自己部门。
只是可惜啊可惜，鞠礼心不在此。
不然他还真想好好培养培养……让钟老板抢先了，真是便宜他。
实在是太可惜了，唉。
看样子，回大办公室要再写一会儿毛笔大字，纾解一下胸中遗憾之郁气。
就写‘可惜’二字，写满桌子！
……
高层理会准点开始，会议上不谈细节，只汇报工作节点和难点。
已经开了几年的会，流程走的特别快。
谁先说，怎么说，大家都很熟悉了。
会议上不仅有影视区块儿的大领导、负责人，还有游戏等其他区块儿的大领导负责人。
经常是影视区块儿的汇报，游戏区块儿的听也听不懂，就坐那儿要么玩儿手机，要么发呆。
最专注的，也不过是当八卦听，或听听人家的工作思路而已。
财务部负责几个区块儿的老大，将财务状况和需要注意的问题汇报完，按理说会议也就结束了。
但这次会议与这个月内其他周例会不太一样的地方，就是会议最后，还有一个议程——确定优秀员工。
于是，大家把各自提名的员工的基本信息，要么以文档的形式，要么以ppt的形式，投到视频互联的大电视的另一侧。
这个环节，各个领导关心的也只是名额不能被其他部门占用了，要极力推自己部门的人去抢。
但虽然如此，抢名额的时候，大家对于竞争对手其实都是完全一无所知的。
比如游戏区块儿的一位领导，提了自己下面的一个‘游戏数值策划’。
对于白萌来说，别说不认识这个人了，就连这个人负责的什么‘游戏数值策划’到底具体做啥的，她都不知道。
于是，会上你就见一个领导介绍和夸奖自己的员工时，其他人全部一脸冷漠。
如此状况，无限重复。
难的是，钟立言最终还要在这些不相干，也没什么可比性的员工中，选出几个拔群的，或者站在公司角度考虑，更需要被激励的出来。