第283章

李冬心此时也发愁的很。

虽然依旧是打分制，可是陈航一副谁都可以的态度，完全不参与打分。

而园长的分数依旧占了六成，她挑人的标准依旧很迷。

比如面前的这个名叫段潜的男生，理工学院毕业，典型的IT男，由于是潘大大的师弟，无意中关注了潘大大的直播而喜欢上了动物园里的动物，所以才来应聘的。

一个整天对着电脑的人，怎么能干好饲养员呢？

而且虽然他毕业没两年，可他的收入已经比目前的饲养员高了，甚至比他还高。

这样的人，来动物园就是玩票而已，一看就长久不了的。

可唐菲却执意将他留下。

这也就算了，李冬心还无意中瞥见了陈航的表情，简直就是一副看好戏的神色。

这让他更是心中气不打一处来。

唐菲很认真的问道：“段潜，你如今的收入不错，为什么还想着来建明野生动物园工作呢？”

段潜扶了扶眼镜，想了想：“我……比较内向。”

然后就是长久的沉默，可唐菲没有打断他，鼓励他继续说。

“我性格比较内向，上班虽然工作是码农，可是依然要面对很多人际。看了潘大大的直播以后，我突然想起中学阶段喜欢研究野生动物和生物学，由于高考选专业的时候，父母逼着我选了计算机，可……我想要来试试。我觉得对我来说这是个机会，一个找回自我的机会。”

唐菲：“你觉得你的学习能力如何？”

段潜笑了笑：“这大概是我最引以为荣的能力了。”

男生出去以后，唐菲笑着看向李冬心。

“就他了，我觉得他很好。”

语气笃定，不容置疑。

李冬心一阵头痛。

之后进来面试的人，唐菲都非常关心对方为什么要来建明野生动物园应聘，当然得到的答案也都是千奇百怪的。

有的说因为喜欢撸猫，想要来撸大猫。

有的说是怂宝的粉丝，人生愿望就是能照顾怂宝，哪怕一天。

甚至还有说想要跟潘大大一样，成为一名成功的动物主播的。

李冬心留意到唐菲唇边的笑容就没有消失过，一副很满意很好玩的模样。

面试结束以后，有三十五人留了下来，录取率30%。

陈航面试会后回到办公室忍不住哈哈大笑，这个唐菲还真是有点意思，脑回路清奇，这找来的都是些什么人啊。他在这行干了多年，还从来没有见过这么招人的。

原先他还以为网上招聘的广告说没有条件是开玩笑的，毕竟实际操作中不可能没有任何条件。

可是今天的面试会，陈航才真的见识到了唐菲是真的没有任何条件。

管你有没有经验有没有能力，只要能说出为什么喜欢动物，基本上都能过。

他原本打算消极怠工的，这么一来他都想好好工作了。

因为这也太有意思了，他可得好好看看这个唐菲到底要怎么出糗。

这三十五人录取以后，唐菲便把建明野生动物园内的饲养员团队集合起来，讲明了如今园内离职了一批人，又要新来一批人。

只是第一次全员集合的会议，也是唐菲接手建明野生动物园以来第一次正式接触建明野生动物园的饲养员。

大型会议室里，乌泱泱的全是人。

大家都看向她，眼神里有很多内容。

有解读，有探究，有防备，有谄媚，也有怨怼。

唯独没有信任和爱戴。

唐菲面对这样的目光，内心坦然，毕竟她只是一个刚来接手建明野生动物园的陌生人。他们对她，就算有恭敬，也不过因为她的位置，而非她本人。

一同出席会议的还有陈航、潘大大和李冬心。

陈航面对这样的情况，自然是非常得意的，这个唐菲就算再厉害，有些事情也是她控制不了的，那就是人心。

她是建明野生动物园的新一任老板又如何，他作为人事部经理已经跟这些员工相处了大半年了，又岂是她这个刚来的老板能比的。

当然潘大大和李冬心也暗地里为唐菲捏了一般汗。

这次潘大大才真的明白，当一个动物园园长有多不容易。

要管理那么多动物，还要管理那么多人，想要动物状态得到良好的照顾，那就必须管好人。

逐渐的，会议室安静下来了，所有人都等着唐菲的第一次发言。

“大家好，我是建明野生动物园新一任园长，我叫唐菲。相信这些天大家已经见过我了，今天我们先正式的认识一下。接下来的一段时间里，我们还有很多的时间可以逐渐了解彼此。今天我叫大家来不是为了别的，是为了宣布我们建明野生动物园接下来将会实行的全新的员工管理制度。”

这话一出，所有人都议论纷纷。

不少人将目光看向陈航。

虽然不是每个人都认识唐菲，但是所有人都认识陈航。

他是人事部经理，员工管理制度调整，他却没有事先跟他们透风，这简直就是太过分了。

陈航此时脸上的笑容也有些僵硬。新的员工管理制度？他怎么不知道呢？

不过此时他也不想让人看出来他不知道，脸上只能维持艰难的笑容。

“我们接下来的员工管理制度将会实行积分制。你们所做的每一项工作都将会有详细的积分评分标准，稍后我们将会把每个工种的积分标准表发下去，积分的种类分为几种，第一种是老员工福利积分，这是根据你在建明野生动物园中供职的时间长短来决定的，在这里工作的时间越长，基础积分就越多，每个月都有。第二种则是工作积分，也就是我说的，每一项工作都有具体的评分标准，无论你做的是什么工作，只要做了，会按照你的工作时间和内容进行评分。加班的话，积分系数也会增加。第三种是福利积分。这种积分将会不定期掉落，比如员工过生日的时候，或者入职满周年的时候会掉落。甚至某位员工业余时间帮同事换了个灯泡，也可能掉落额外的福利积分。第四种是任务积分，这种积分方式需要大家领取任务，完成以后便有对应的积分。”

这话一出，所有人都议论纷纷。

很显然，这个积分制度吸引了所有人的注意。

“园长，那这么说，就是多劳多得了？”

“园长，请问领取任务有限制吗？每天有数量限制吗？如果多人抢一个任务该如何分配？”

“园长，请问积分的积累有上限吗？”

“园长，积分可以转让吗？”

“园长，我想问下员工可以自己发布任务让别人完成吗？”

唐菲对这些问题非常欣喜，员工自己发布任务连她都没有想到，这的确是个很创新的思路。

“关于任务积分，如果有多人抢同一个积分，首先由匹配度来决定，比如大象馆的工作任务，优先考虑大象馆的饲养员，如果同时有两个大象馆饲养员抢同一个任务，那就由供职时间长的那一位优先选择。这是由我们的电脑分配的，之后将会在每一个馆都安装电脑，大家可以随时查阅自己的积分，申请任务，和查看任务申请情况。”