第三十四章苏家的变化
叶纤红到了电机厂，大门已经打开了，乔昌智领着几名新招的工厂负责人，一起在现场检查设备和工具，为明天正式开工做准备。
因为原主人不打算再做这一行，所以仓库和车间里，还有不少材料和半成品，便宜处理给她了。
“怎么样？明天正式开工，有没有问题？”叶纤红走过去问。
“问题不大。”赵时琛回答。“所有机器和设备全部能正常使用，明天工人来了，让他们先把这些半成品加工完成，等一下余杭业务谈好了，我们确定一下生产计划，让采购先买一些急用的材料回来。”
安排这些工作，对他来说难度不大。
“那我就放心了。”叶纤红那天只是简单看了看，这时跟着他们全部走了一遍，发现除了面积小了一些，其它一切很完美。
可能这栋厂房，当初就是专门为开电机厂造的，所以各个车间的面积配置非常合理。
看完这些，她和乔昌智他们一起回到办公室，等业务员打电话回来。
没过多久，电话就响了。
赵时琛接起电话，问起那边的工作情况。
听说已经把合同签好了，这边马上就可以生产了，他松了一口气。
问了排在前面的订单，他记下来后，开始安排生产计划。
他现在是厂长了，所以采购、仓库、生产全部得管起来。
简单排好生产计划后，然后是采购计划，采购主管会根据他的单子，核对仓库的库存后，再确定需要购买的需要。
望着大家各司其职，开始工作了。
叶纤红和乔昌智离开工厂，回到公司。
走进办公室，叶纤红把这两天新画的家纺产品的设计图，交到设计部那里，让他抓紧打样出来。
谢建奇谈了这么多订单，光靠上次画的那些样品肯定远远不够，需要大量设计新产品。
她这边提供了大量的设计图，设计部也会模仿她的思路，设计出类似的款式。
这是以前潮牌工作室时，一直养成的习惯。
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苏爸爸回到公司后，等工人开工后，把剩下的管理人员召集起来，开了个短会。
他以前管理工厂时，就经常这样把管理人员召集起来，了解各个部门的工作进度和存在的问题，现场协调解决。
这几天因为身体的原因，没有精力搞这个，今天就不同了。
等了解清楚困难后，他让大家回去继续工作，然后一个人回到办公室，思考解决办法。
碰到这种情况，第一步当然是先招聘一批管理人员和技术人员，把公司的架构恢复。
大公司之所以叫大公司，并不是人多就行，而是指管理规范，技术雄厚，企业有一定的美誉度。
如果做不到这两点，很难被人当成大公司，对应聘者也没有吸引力。
当天中午，苏家电机厂的招聘信息就出现在电视里，全虞城人都看到了。
看到苏家的公司大量招人，大家议论纷纷。
很多人都认为，他们这次注定没落了，想翻身非常难。
原因很简单，苏家的当家人一直生病，已经没有恢复的可能了，随时会去见马克思。
而懂管理的女儿嫁人后，让出了管理位置，把公司交给了弟弟。
他弟弟是个外行，偏偏眼高手低，爱胡乱折腾，终于把公司搞得一团糟。
如果他聪明一点，多请教请教姐姐，或许还有希望把公司救回来。
偏偏他的品性也很差，担心公司被姐姐分走，千万百计排挤他的人。
这样一来，等于又增加了内耗，公司不被他败光，才有鬼呢？
所以看到这则消息，大家都觉得苏思文又在瞎搞了，没有多少人去应聘。
苏爸爸在家里没等到几个求职者，非常着急。去外面打听了一下原因后，只能郁闷地叹气。
这样下去也不是个办法，最后他离开公司，去拜访当初创业时，担任过他的左右手的老部下，想请他们出山，帮自己度过危机。
他今年已经六十了，老部下大多跟他差不多年纪，除了个别人还在别的企业担任高官之外，大多数已退休在家，颐养天年了。
经过他的一再劝说，至少有一半人愿意回来，帮他顶一段时间。
等新的人手招到了，再离开公司。
苏爸爸有了他们的承诺，终于松了一口气。
当苏思诗终于起床，给父亲打了电话，确认他恢复了健康时，激动地流下了眼泪。
“诗诗，你好好在小红家养胎，公司有爸爸在，一定会恢复以前的荣光，甚至做得比以前更好。”苏爸爸精神十足地说道。
虽然女儿不肯透露，找谁治好了自己的病，但他人老成精，猜测有不方便透露的原因，也就没有再问。
儿子不争气，好在有个乖巧懂事的女儿，他也非常满足了。
第二天一早，当这些公司元老重新出现在公司时，曾经跟他们一起工作过的老员工们，全部精神一震。
每个人都有这样的体会，一家公司刚创立时，因为人少，大家关系都很好。
特别八十年代，民风淳朴，大家像一家人一样相处，吃饭时你吃我的，我吃你的，工作时也是相互帮助，一起干完才下班，相处得特别愉快。
等后来公司大了，管理人员多了，规矩也复杂了，大家就失去了当初那种亲如一家的工作氛围。
现在再一次看到他们，大家最大的感觉，就是怀念以前的日子。
苏爸爸安排好大家的岗位后，趁机开除了几个混日子的管理人员，这样一来，效率反而提高了，公司终于朝着正确的轨道前行了。
接下来他又断断续续地面试了几个应聘者，挑了几个合格的留下来。
他相信只要给自己时间，一切就会步入正轨。
与此同时，叶纤红的电机厂，今天也正式开工了。
因为员工大部分是以前的老工人，好处是大家都是熟练工，不需要怎么适应，就能马上工作。
缺点当然也有，以前管理人员带给他们的一些不良风气，肯定会体现出来。
叶纤红倒不担心，只要自己工资开得比同行高，还怕招不到优秀的员工。
只要杀鸡儆猴，开除一两个，大家就老实了。
至于缺少多少员工，得交给赵时琛去处理了，她不再插手。