第十四章 面试（第3/4页）
简单的一顿午餐，肖开元对黄真的印象相当不错，俩字：大气。四个字：女中豪杰。
黄真有香港高级经理人的一个习惯，喜欢用马来西亚人。席间，肖开元已经听出来了，现在公司里的三个和骆三郎平级的人中，有一个香港人，一个大陆人，一个马来西亚人。而且，近期可能还会有一个和骆三郎平级的马来西亚人进入公司。肖开元也知道为什么香港的经理人喜欢用马来西亚人。第一，文化接近，马来西亚的华裔粤语基本都过关，而且英文普遍不错。第二，工资要求不太高，远比那些欧美员工的工资低，而且欧美员工普遍慵懒，相比较而言，东南亚的员工就勤快多了。第三，这也是最重要的，如果要在两个同等资历和能力的人中选择一个部门经理，那么一定会选外籍的而不选中国的。为什么啊？种族歧视？华人歧视华人？肯定不是。是因为，要让中国人领导这个团队，那么，两三年之后，这个团队完全就可能变成一个公司，集体出去创业了。如果把这个团队交由外籍人士领导，那么这方面的风险就降低了很多。
“听了没，Rachel说了，招聘是重中之重。今天下午，你们面试那个，多聊聊。”骆三郎嘱咐肖开元和潘东子。
肖开元一整天都在看自己做的标书，他英文再好也不是母语，也得准备。肖开元从不打无准备之仗。到了下午四点，肖开元桌子上的电话响了，面试的来了。
会议室里，出现在肖开元面前的是一个戴着眼镜的小伙子，有些腼腆，穿着还像个学生。
“你好。”肖开元挺礼貌，他看到眼前这略显紧张小伙子就想起了当年的自己。
“你好。”
“别紧张，咱们就是聊聊天。呵呵。”肖开元笑笑。
“呵呵。”这小伙子也朝肖开元笑笑。
“要么，介绍一下自己？”
“哦，好……用中文还是英文？”
肖开元乐了，这小子肯定是面试了不少家公司：“……你随便吧。”
“啊，我叫刘云……”有的选，刘云肯定会用母语。
这时，潘东子拿着个黑色本子进来了，上来就用英文打断了刘云的自我介绍：“你能用英文介绍一下自己吗？”
“哦……”刘云停下来了。
“……”刘云开始用英文介绍自己了。
肖开元听着，想起自己上初中高中时背诵课文的情景。这刘云，肯定背过自己的简历。
潘东子自然也看得出来刘云是在“背诵”，所以他不断地用英文打断刘云的“背诵稿”。
其实英文这东西，在学校是基本学不来的，尤其是口语，要么是有在国外的生活经历，要么就是工作语言，不得不用。只有成天用的人才能说得好、写得好。同样两个毕业生，一个英文水平很高但进了国家机关，另一个英文水平一般进了外企，也许只要几个月，后者的水平就会超过前者。这刘云，显然还没怎么用过呢，怎么可能说得好？
经过潘东子几次提问的打断，他自己都不知道自己在说什么了，满头是汗。
“别紧张，英文不过是个工具，相信你的基础不差，只要多用用就好了，咱们还是说中文吧。你的简历上说你曾经跟你的导师做了几个课题，能介绍一下吗？”肖开元打了圆场，他看这孩子实在是太紧张了。
“嗯，有过。”这刘云看样子还没缓过神来。
“那介绍一下吧？”
“这是我以前做的课题的资料。”刘云从包里掏出了厚厚的一摞A4纸，起码上百页。
肖开元接过来翻看，潘东子继续追问刘云一些相关的专业问题。
肖开元听着，潘东子的问题问得都还不错，刘云回答得也挺好。听得出，刘云在学校，是个爱学习的好孩子，不像那些成天魔兽劲舞团的。
但是刘云做的那几个课题，可能就差一些了。肖开元看刘云做的东西，大概就像是柳大华去马路边上看俩老头下象棋，马拉多纳来看中国足球。不过差归差，肖开元也能看得出，刘云还是极具潜力的，就是缺乏良师指导而已。就像在少室山上的段誉，有一身超强的内力又会六脉神剑，但是不知道如何施展。
潘东子问得差不多了，看样子他对刘云的专业知识也比较满意。
用母语回答问题的刘云也恢复了不少自信。
肖开元最后问了他一句，如果录用你，你有什么要求没有？
“别的问题不大……但上海户口不知道……”看来这孩子要求还真不高。
“那不是问题，还有别的问题吗？”
“没别的问题了。”
“一周内，我们会给你通知。”
肖开元认为这人还不错，面试完就和潘东子一起去了骆三郎的办公室。
“刚才面试的那个怎么样？”
“英文有点差。”潘东子从来都是先说缺点。
“哦，你觉得呢？”骆三郎又问肖开元。
“英文现在看是差了点，不过那也比我刚毕业时强，呵呵。再说，如果招聘他来，他的主要工作是处理和分析数据、建模，英文差点儿没关系。”
“嗯。那你们觉得他专业能力怎么样？”
“还可以。”潘东子说。
骆三郎点了点头，经过这段时间的沟通交往他很清楚，如果潘东子说“还可以”，那么一定是相当不错。
“明天就是周五了，下周，让他再来一次，我看看，要是没什么太大问题，咱们就录用，现在缺人啊！”
肖开元乐了，骆三郎贯彻老板的思想绝对坚决，老板说招人他就赶紧招，差不多的就行，能多混上个人头就多混上个人头。刘云这人他还没见到呢，就已经基本确定了。真不知道再招不到人的话，骆三郎会不会红眼了连面试都不面试直接看简历招人了。
以前肖开元就见过老板因为业绩不好着急的，也见过因为项目质量不高着急的，像骆三郎这样为招人急成这样的，肖开元真是第一次见到。真是世界之大，无奇不有。而且这事儿还出在MIF这样的顶级咨询公司，费解啊费解。按理说这骆三郎在业内混了这么久，手下应该精兵强将无数啊，而且骆三郎这人又让人感觉那么舒服，想招几个旧日部下来还不容易？他为什么不招呢？这是为什么呢？