第78章
律风说要调查到底, 不到半小时，负责A7号桩基的工人信息、监控录像、确认单据就送到了会议桌上。
工人们下班，律风他们加班已经成为常态。
他面前的电脑上播放着昨天的监控影像, 配合着确认签字的名单，一眼就能看出A7号桩基水阀控制, 到底是哪里出了问题。
“刘建宇是我们一建负责浇筑桩基的熟练工, 应该不会犯这种低级错误, 但是他带的菲律宾工人——科奥，是上周刚来的, 可能业务不熟, 导致的问题。”
负责混凝土浇筑的小组长，难免觉得律风小题大做。
浇筑混凝土这种工序, 不是什么精细任务，多放点水、少调点减水剂, 都是正常的失误。
然而，他们详细汇报情况, 律风却严肃无比, 盯着手上资料。
他忽然问道：“为什么科奥的工资，比其他的菲律宾工人要高？”
负责人按照工地招工标准, 如实说道：“因为他有建筑经验，算熟练工, 所以虽然新来的, 开的工钱也比较高。”
“之前在哪个工地做事？”律风又问。
现场负责人一愣, 赶紧狂呼人事，翻出科奥的档案。
鱼平大桥这样的重大项目，哪怕是不识字的菲律宾人，也会拥有完整的入职档案。
不过一会儿, 人事就给出了回复。
“他之前在巴丹尼的幸福都市做工。”
负责人忽然意识到了问题，“额……美国建筑集团负责的项目。”
鱼平大桥项目开工前，美国建筑集团就在疯狂抢人，开出的时薪算下来比中方援建工地的月薪高出许多。
像科奥这样，上工地前做着小贩、采摘工作的菲律宾人，自然会看在钱的份上，优先选择美国负责的项目，悠闲地赚点儿钱。
毕竟，美国建筑集团用他们引以为傲的宣传手段，见缝插针地对比着美式雇主的慷慨仁慈，与中式雇主的血汗工厂。
科奥在鱼平大桥没有朋友、没有亲属，更不可能放弃美国优渥的条件，来到这里。
“要么，他是在美国的负责的幸福都市造成了重大建筑事故被开除，要么……”
律风不怕自己的揣度危言耸听，“他是带着目的来应聘的。”
菲律宾没有完善的信用制度，中美关系因为援菲迅速恶化，他们也拿不到美方反馈。
但是，美国拿下重建城市项目之后，针对中国的意味从未消停。
再加上科奥工作一周，造成土塞渗水，就足够引起深思。
会议出现了短暂的喧闹。
与会人员交头接耳，都在小心翼翼猜测整个小失误背后可能存在的“阴谋”。
原本觉得律风小题大做的人，也开始面露愁云。
在菲律宾，他们很难像在国内一般乐天派。
整个菲方从上到下都呈现出令人高度紧张的氛围。
白天新闻还在借政客之口，抨击复苏计划污染生态、浪费资金；晚上就有发言人表示，复苏计划振兴经济，与环境互相促进，会带来更美好的菲律宾。
官方论调时常因派系不同，互相博弈，连那些衣着光鲜的议员、官员都无法实现统一理念，更不用说，叫一些菲律宾人拥有操守和职业道德了。
“那……您看怎么处理？”
负责人诚惶诚恐地看向律风。
如果雷厉风行处理掉科奥，当然可以立刻拔出隐患，不需要担心什么后续阴谋诡计作乱。
但他，也害怕律风真的要立刻开除这个菲律宾人。
因为，科奥明面上没有犯大错，土塞渗水对于大多数人来说仅仅是件小事情。
他实在无法保证，公开宣布开除科奥，会不会让菲律宾人觉得唇亡齿寒。
可他保证，绝对会导致更难招到新工人！
负责人忐忑的视线盯着律风。
律风却说：“我和总工商量过一个新的考核标准，正好赶上这事，那么过两天可以拿出来用了。”
会议室的人都看向律风，不敢多问，唯独钱旭阳眼睛一亮，“什么标准啊！”
律风慈祥看他，说道：“你马上要写的那个。”
鱼平大桥项目组考核新标准，是律风不满意慢腾腾的建设现状，和总工程师商量许久的方案。
他想快点结束工程，就必须充分调动懒散菲律宾人的积极性，而不是单纯依靠国人的努力。
于是，在菲律宾人感受到组织关怀之前。
钱旭阳总算从律风手上，接到了真正意义上的任务。
还不是跑腿打杂的那种！
这对别人来说，可能是加班加点没什么好处的苦功夫，对钱旭阳来说，却像是一种认可。
当律风发给他一套详细完整的数据图表，让他提前熟悉一下内容时，钱旭阳激动得抑制不住情绪。
“你们什么时候做的考核标准啊？”
“诶这些还经过了菲总建的同意吗？”
“我可以写中文版啊，要不然我把英语版一起写了吧，我英语还可以！”
律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。
“……不用，具体的文件内容，我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”
晚上七点，鱼平大桥项目办公室灯火明亮。
众人汇聚一堂，菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领下，将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。
第二天一早，科奥准时打卡上班，还没找到同事，就见一群人围在每日必经的安全公示板前。
“怎么才算做得优秀？”
“上面没写，但是从奖励来看，没那么容易拿到吧……”
“拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱！”
议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉挤过去，抬头就见到大大的表格，从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计！
比如累计获得一次“不错”，可以获得十比索，但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索！
快赶上他们月薪的七分之一了！
枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。
连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。
“不错”的评价之上，是更好的“优秀”。
等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！
带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是——
累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄！