第25章

开完会第二天, 李斌要离开的消息就传开了。

客户部一些从以前就敢怒不敢言的人暗暗欣喜，但也有一部分唯李斌马首是瞻的人陆续私下找人事部门关系要好的同事问原因，得到的回复统统是不清楚。

在大家猜测几天之后, 人事总监徐琳在群里通知客户部同事到大会议室开会。

“相信大家也听说了，客户部前经理李斌很快会离开我们公司。”徐琳说, “我知道李斌在公司的年头比较久，听到这个消息, 大家多多少少都会有些好奇和猜测, 今天咱们关起门来开个闭门会，主要是想听听大家的想法。”

“徐总监, ”一个李斌最亲近的下属说道, “我能问问李经理是为什么离开公司吗？”

徐琳回答道：“跟公司的理念不合，去寻找更好的发展，是很常见的事。”

很模棱两可的答案。

下属继续道：“据我对李经理的了解, 他是把全身心都给了KM，我实在想不出如何的理念不合，导致了他的离开。何况李经理在KM已经发展的很好，何必再浪费时间去熟悉一个陌生的环境？”

徐琳笑了笑，说：“这个问题, 我恐怕要先变成李经理肚子里的蛔虫才能给你答案啊。”

那个下属问出更加犀利的问题：“徐总监, 李经理真的不是因为受到排挤才离开的吗？”

几个他提前打好商量的同事纷纷帮腔追问。

他跟李斌相当于是捆在一条绳子上的蚂蚱, 李斌离开, 他在KM的处境就会变得很艰难。

只能做这最后一搏，寄希望于高层为安抚员工情绪，撤销人事变动。

徐琳反问：“那你觉得我们公司谁会排挤他？”

这个问题问的很微妙，若是回答了就有站队的嫌疑。这绝不是一个聪明的做法。

会议室陡然变得异常安静。

徐琳继续说道：“今天召开这个会议呢，主要目的就是告诉大家, 公司不会无缘无故做出巨大的人事变动，只要大家各行其事，不必太过担心。”

“可是徐总监，”下属没有放弃，“咱们平时许多客户关系都是李经理在维护，我认为他是咱们公司不可或缺的人。”

徐琳面上依旧笑着，眉目温润，“哦？王明，你这是觉得咱们公司除了穆总之外，还有人可以担得上‘不可或缺’这四个字？”

“我不是这个意思！”下属惊慌，“我是说从我进入公司开始就是李经理一路提点，我们客户部发展到今天，李经理的坐镇指挥功不可没。”

徐琳没接这句话，目光扫过其他人，“其他人没有什么想发言的么？”

这种时候，大家都眼观鼻鼻观心，不敢轻易开口。

帮李斌说话吧，显然没有什么好处，但说他的不好吧，万一李斌这次没走成，把人得罪了，以后指不定要怎么被穿小鞋。

“既然大家没有什么想说的，我想说两句。”徐琳声音温婉，却字字柔中带刚，“我相信大家也有感觉，咱们KM这两年发展速度越来越快，我也是从创立之初就来到KM，到现在也有四年多了。”

“以前规模小的时候，有些同事的确是每个人都身兼数职，为公司的发展熬过许多个通宵，这些我们不能忘记。但公司也不能容忍有些老员工，仗着自己过去对公司有一些贡献，就做出一些阻碍公司发展的事。”

“若是真的有谁，是公司离了就不能正常运作的，那一定是出了什么问题。”徐琳浅淡一笑，“说句不好听的，万一那个人哪天生了病或者突发什么意外，难不成我们公司要因此瘫痪不成？”

话说到这里，聪明一点的人已经明白了。李斌离开的根本原因，就是太把自己当回事儿。

此时此刻要是有人帮他说话，反而更加印证了这一点。

这下，大家更不敢贸然开口，之前那几个给同事帮腔的人也是悔得肠子都青了。

徐琳扫过众人的表情，知道刚刚的话奏效了，恩威并施道：“我相信大家来公司上班，最直接的目的就是挣钱。老板做出很多决策也是为了让公司向更好的方向发展，让大家挣到更多的钱。KM在薪酬待遇，想必在座各位都很清楚，在南城，没有几家公司比得过。”

但最开始开口的那个下属没有因此打退堂鼓，说道：“如果公司对待老员工是抱着这样的态度，那我是不是有理由怀疑，未来一段时间，在公司年头久的老员工会被陆陆续续请走，给新的人腾地方？”

这话一出，一半的人像是被一语点醒，心中恐慌蔓延。

另一半后进入公司的倒是不怎么担心，反而在心里盘算着这样自己是不是就有更多机会向上爬。

这时，穆青染推门进来，径直走到会议桌把头落座。

“我应该很少主持客户部门的会议，这一点我要跟大家说一声抱歉。”她开口第一句，便是致歉。

穆青染擅长的领域是技术，相应的，对客户部门的关注也就相对少了一些。她更愿意花时间把技术做到极致，以此作为筹码，来规避那些她不愿意解决的麻烦。

比如人事。

那些酒桌上的妥协低头，都是这些年一点一点被现实磨出来的。

昨天参加会议的几个人，除了李斌之外，应该都不会出去乱说什么。但是没有密不透风的墙，公司的人应该很快就会知道李斌离开导火索是禾沐提出的方案。

虽说这件事本身并没有错，但人有排外情绪是再正常不过的事，如果她这个老板这时候不出来说话，其他人肯定会对禾沐有抵触，方案落实推进的难度也会变得很大。

其实不管员工有什么不满，既定的决策都不会改变，但公司毕竟不是封建王朝，老板可以独断专行，需要给员工排泄情绪的通道。

所以，即便现在手头上还有很多其他事要忙，她也还是抽空来参加会议的后半场。这个会议她并没有叫禾沐来参加，本意是让徐琳跟员工先做一次沟通。

但是，她刚坐下，禾沐也来推门进来。

“穆总也在啊。”禾沐风轻云淡地打了声招呼。

她还真不知道穆青染在。

她无意听到了人事总监徐琳召集大家开会的事，想着应该是说李斌离职的事，便也放下手上的事过来了。

在她的理解中，很多时候，员工会对领导产生不满，就是因为没有感受到被重视，双方沟通不及时。

想要让队伍更有凝聚力，管理者应该适时放下身份，用平等、真诚的姿态去倾听员工内心真实的想法。

只有你先摆出愿意去听的态度，对方才会相信你，问题才能得以解决。

既然她是整个改个主导者，就不能躲在后面，应该先跨出第一步，让未来要共事的人感受到她的诚意。