第65章 定制（第3/3页）

这只私人车队近几年来表现异常低迷，稳坐积分排行榜倒数第一，这也使这只车队的年终分红少得可怜。车队运营勉强能够维持，却无法承担巨额的研发费用。

但是，想要取得好成绩，就比如投入更多的研发费用。如果无法投入更多的钱，成绩只会越来越差。

唐一龙与相关部门商议出来的结果是，他们决定保留芙林车队的经营管理架构，包括不会进行大规模的人事变动。唐亚集团会尊重芙林车队的文化与经营模式，保留芙林赛车的底盘名称。

这样的话，芙林车队的原人员依旧能够为自己所用，包括许多现成的精英干事，都不用费劲地去寻找。

最起码不用那么手忙脚乱。

有了芙林车队的技术人员的加入，赛车的研发变得更加顺畅。新赛季的规则还没有颁发，两只车队尽可能地交流、融合。

华国锦标赛与一级方程式的研发模式有许多地方不同，Don车队的研发人员需要学习的地方很多。许多时候他们只能旁观打下手，完全没有办法加入。

不得不承认的是，即便是排名垫底的芙林车队，他们都拥有绝对强悍的执行力。

他们能够在短时间内找到赛车的关键，寻找到弊端并加以改正。他们知晓该如何造一辆好车，原本的芙林资金不够，而在此地，他们有着充足的资金来大展身手。

今年的F1赛季末为十月底，距离这个赛季结束的时间不到一个月。

许多人认为赛季结束就可以放假了，可对设计人员来说，这只是一个开始。

从九月到次年的二月份，通常是设计人员加班加点设计研发赛车的时间段。

*

现在是定制驾驶舱环节，车队需要为两位车手量身定做赛车座椅。车队要尽可能保证车手的舒适度，尽可能减少车手因为不适而犯错的概率。

模型是一个米色的驾驶舱，看起来很简陋，像是婴儿用的塑料浴缸。

简行先进行定制，他率先进入驾驶舱，研发人员为他拿来方向盘。

方向盘是可拆卸的，简行试着碰了碰方向盘的刹车垫片，手感有些不适。

简行抬头：“有更小的尺寸吗？”

研发人员道：“有的，你觉得32mm刹车垫片的太大了是吗？”

“没错，”简行道，“10mm的就够了。”

在车手处在驾驶舱时，如果感到不适，车手无法集中注意力，很有可能会影响局势判断。

因此车队需要给车手营造一个尽可能舒适的环境。

定制驾驶舱最重要的一个环节，就是确定车手头部的位置。

这是为了减少头部位置对空气动力学以及车手重心的重心点产生的影响，车手的头部需要一直处于正确的位置，才能得到完美的视野。

简行戴上头盔，研发人员将faro激光仪器在头盔上扫描，紫色的光正在采集数据。

研发人员要根据车手的身高来决定踏板的位置，紧跟着检查车手的肘关节间隙以及指关节间隙。不断有研发人员用尺子量着距离，记录数据，询问简行的感受。

在驾驶舱定制环节用到faro测试，确实很奢侈。这是芙林车队的原设备，可以看出，芙林车队的原老板很看重这支车队。

简行突发奇想：“请问您定制驾驶舱座椅几年了？”

对方微微一笑：“快二十年了，我定制的第一个座椅，是塞缪尔·李的。”

所有车手都不是一战成名的，塞缪尔·李早年也没有赞助，没有资金，只能靠自己的实力在围场内摸爬滚打。可一开始运气并不是那么好，他进入了一支赛车性能较为拉胯的车队。

再好的赛车手遇到性能低下的赛车，也没办法拯救。尤其是，他面对着的对手，都是来自世界各地的、拥有顶级驾驶技术的赛车手。

直到九年前塞缪尔·李进入瑞可德里，他的职业生涯才出现转机。他在瑞可德里的第一年就拿下了世界冠军，在接下来的七年内，更是将冠军牢牢握在手心。

在提到塞缪尔·李时，对方的神情是肉眼可见的自豪感。

当简行这边在定制座椅时，另一边的市场部门则是在决定赛车颜色的配方设计、以及确定主色调。

设计师给出了不同的涂装配方以及设计灵感，唐一龙对此没有任何天赋，只觉一个头两个大，完全不懂这群人在说什么。

“红色是新车队的主色调，芙林车队的主色调是银。我们参考Don车队的过往赛车涂装，设计了全新的方案。”

设计师按着手中的遥控器，投屏显露不同的涂装方案。

直观的图片永远比文字更要强烈，唐一龙大吃一惊，以前他也找过设计师设计赛车涂装。但与眼前的涂装相比较，总少了一种味道。

“哑光与亮色的对比可以让红色的主色调更加强烈，再加上底色为具有金属质感的银白。整个车身简洁干净、线条流畅。这样的设计，有足够多的位置容纳赞助商的标签。”

一笔勾勒的单色线条彰显放眼未来的科技感，唐一龙很满意，但他依旧道：“我很喜欢，但是我得先问问我的妻子。”