第182章 明年抱着外孙子回去
江帆听的是另一个版本。
吕小米并不知道郑明洋和贺宇成差点在王丹办公室吵起来，只是给江帆汇报了下事情的来龙去脉，换了别人的八卦，可能还会听的津津有味。
发生在自己的公司，江帆只觉的扯蛋。
“你和叶秋萍说的啥没人听到了？”
江帆比较好奇，吕小米说的不清不楚，明显有些保留。
事情的起因固然是因为那个贺宇成嘴太贱，但再往前追溯，源头还是吕小米和叶秋萍的聊天内容，不知道说了什么劲爆内容，竟然惹出这种风波。
江帆着实有点好奇。
吕小米顾在右言他：“没说什么。”
江帆追问：“没说什么怎么会惹的贺宇成去堵门？”
吕小米吱吱唔唔的，不想说。
江帆就更好奇：“快说，你俩到底聊了什么少儿不宜的内容？”
吕小米强忍住翻白眼的冲动，说：“没少儿不宜的内容。”
江帆步步紧逼：“那聊的什么，说来我听听？”
吕小米有点扛不住，只好有选择性的说了一些。
“把闺蜜发展成嫂子，你还真敢想……”
江帆一脸无语的瞅着她：“你和闺蜜平时就开这种玩笑？”
吕小米抿着嘴，忿忿地看着他，俏脸有点发烧。
江帆又问：“那个郑明洋是怎么回事，跟你俩有怨还是单纯嘴欠？”
吕小米愣了下，很显然没想过这个，说：“我不认识他。”
江帆问道：“叶秋萍呢？”
吕小米道：“也不认识。”
江帆拍着扶手没有说话，这只是件小事，还不至于让他过于关注，但小事反应出来的问题却值得深思，一个团体总会有那么几个害群之马。
抖音科技也不例外。
IT男也不全是钢铁直男，有贺宇成这种做事不过脑子的，也有郑明洋这种嘴欠搬弄是非的，这种人即使再有才也不能用，一只老鼠坏一锅汤的例子太多了。
但江帆没打算亲自过问，这只是一件小事。
还不至于让他亲自过问，看看高管们会如何处理。
可下午的时候，吕小米就给他送来了最新的消息。
听完汇报，江帆着实被惊讶到：“郑明洋还敢跟胡敏吵架？”
吕小米说：“算法中心好多人听到了，消息都传开了，陈总监已经问清楚，说是郑明洋刚开始不承认，胡博士批评他，就和胡博士吵了起来，不少人在议论。”
江帆问道：“情况属实吗？”
吕小米道：“属实，刚才吴总监已经找郑明洋谈了话，郑明洋承认当时有点激动，没控制好情绪，已经给胡博士道歉，胡博士也已经原谅他了。”
“胡敏没让他滚蛋？”
江帆有点意外，觉的胡敏有点太软。
吕小米道：“没让走人。”
江帆无语，这种事情换了自己，要么自己走人，要么郑明洋滚蛋。
绝对没的商量。
管理管理，连人都管不住，还管什么理。
像陈云芳和吴艳梅，别看那两个女人平时笑呵呵，但手腕一个比一个强硬，手下的人哪里敢炸刺，就算有刺头也早被摩擦平了，被收拾的老老实实的。
哪敢像郑明洋这种，有胆子跟领导吵架。
要是换了那两女人，绝对工作都不用交接了，当时就让卷铺盖滚蛋了。
现在的一些九零后不愿意受气，跟领导吵架也是常有的事。
但也要分什么情况，像郑明洋这种搬弄是非惹出事来，还敢跟领导吵架的，没有哪个领导还会留着这种人，而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架，大多数最后也得走人。
更不要说郑明洋这种了。
江帆问道：“胡敏怎和想的？”
吕小米说：“我去问下？”
“……”
江帆无语了下，摆了摆手：“叫她过来一趟。”
吕小米答应了一声，出去打电话。
胡敏很快就过来了，感觉笑容有点勉强。
江帆问她：“那个郑明洋在办公室跟你吵起来了？”
胡敏有点尴尬，这可真是好事不出门，坏事隔墙传。
上午才发生的事情，下午江老板就知道了。
听到的都是算法中心的人，哪个长舌妇给传出去的。
胡敏那个郁闷，尴尬地道：“工作中有时吵架也是难免的！”
“吵架难免的？”
江帆看他一眼，往后一靠，问：“今天郑明洋跟你吵了你不当回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么处理，要是后天还有人中你吵呢，还有其他员工会怎么想？”
胡敏脸色郁郁，想说又不敢说的样子。
江帆就说：“想说什么就说吧，别犹犹豫豫的。”
胡敏咬了咬牙：“我是想把郑明洋开掉的。”
江帆问道：“为什么不开？”
胡敏垂头丧气：“狠不下心来！”
江帆就批评她：“管理和技术是两个不同的领域，技术上你是专家，但管理上你要学习的还很多，连人都管不住，还能指望你带好团队？要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架，下面的人会怎么看，是不是也会有样学样，公司还能不能正常运转了？”
胡敏神色恹恹，有点被打击到。
江帆继续批评指点：“管理说难也不难，核心之一就是要把人管好，教科书中的管理学都是面上的东西，花有百样红，人心各不同，一个管理者如果连最基本的权威都没有，连一个刺头都处理不掉，下面的人会怎么看你，还会不会听你的，你还能不能服众？”
胡敏脸色拉垮，信心被打击的四分五裂。
江帆问她：“你知不知道陆志军是怎么管保安的？”
胡敏想了一下，说：“知道一点。”
江帆就问：“说说你的看法，你觉的陆志军的管理有没有问题？”
胡敏认真想了一下，才道：“部队的管理方式不适合我们。”
江帆笑道：“那你就错了，好多大公司披着人性化管理的外衣，实际上却是外松内紧的高压管理制度，甚至有直接把部队的管理方式搬过来用的，知不知道为什么？”
胡敏问道：“为什么？”
江帆道：“因为部队的管理方式才是最高效的，人一上千，心思各异，如何保证纪律和行动的统一性，保证制度的权威性和执行的有效性，只有部队的那一套才是最好用的，如果不用强制执行，怎么能保证下面的人都能规规矩矩做事，真正自觉的人能有几个？如果人人都能自觉，那还要管理干什么，所以靠员工自觉做事只是一个停留在口号上，但却永远都实现不了的目标，所以最简单有效的办法就是强制化管理，比如那些保安，如果不是陆志军以强硬的手腕将保安们收拾的服服帖帖，你觉的保安会是什么样子？”