第二章 董事会

董事们平日里究竟聚集在哪里办公、他们如何操控公司，以及究竟哪些人才是那些掌控了“七巨头”至高无上的权力、把控世界命脉的“董事”，至今为止仍然是个未解之谜。

除了赛纶董事长这种格外喜欢强调自身存在感的董事，偶尔还会出现在新闻报道上。

而至于其他的董事，别说是真正的名字……就连他们的大致样貌、乃至于他们究竟是老是少、是男是女也都是一个未解之谜。不光是精灵董事……哪怕是更迭很快、又有明确升迁轨迹的人类董事情报，也是极不容易搞到的。

在“七巨头”公司里面，有一个共同的特点……那就是职位越往上，形象也就变得越神秘。

别说是高高在上的董事——哪怕只是一个公司高管，他的名片都能在黑市上炒上一个很高的价格。因为这意味着能够通过名片来给对方发送邮件，这就意味着和对方一次交流的机会。

很多时候，人们也未必是付不出代价。只是他们没有认知、没有情报，也没有渠道。

仅仅只是一张小小的名片，可能在发送一封毫无意义的邮件之后自己就会被拉黑——但就是这一封邮件，或许就能起到逆天改命的作用。

帮大人物处理一点他们懒得动手的小问题，比如说处理掉一直在与大人物作对的跳蚤，就可以换取一份丰厚的报酬、甚至于换上一份在总公司内的体面而稳定的工作；若是看到了通缉令上的某个人物，也可以通过邮件的方式将照片、时间与定位发送过去，来隐秘的换取赏金……甚至还有机会能够得到对方的赏识。

而如果有什么紧要的内部情报——比如说总公司想要购买某家公司，而这家公司表面上的态度是很强硬的不卖。但他们公司内就有可能哪个二五仔，能够联系到总公司的中高层领导、来偷偷告知对方：其实我们是想卖的，现在还想要用这种方式来抬一下价，而现在这个价格已经在我们心理预期之内了。

总公司那边一旦通过这种方式得知了对方的真实底线，在谈判过程中就可以获得极大的情报优势。若是总公司得到了让他们满意的结果，也绝不会对这些“友善人士”吝啬以丰厚的回报。

甚至可以这样说——总公司其实并不那么在乎，自己究竟能挣多少钱。毕竟他们本质上就是空岛的信用货币发行商。

真正的聪明人就可以意识到，总公司真正的目的、其实是持续压制其他公司的话语权。

“七巨头”的地盘意识很强。若是在商业层面上与总公司作对，或许反而不会招致总公司的重视——但若是试图在舆论层面攻击总公司，那么可能就会迎来物理意义上的毁灭。

正因如此，总公司真正厌恶的是“有人正在对抗他们”的事实。

而最能消弭这种对抗性的，就是神秘主义。

神秘的董事会在人们心中的认知，就是一张又一张的漆黑剪影。任何一个看上去可能平平无奇的人，都有可能是一位董事……他们甚至不知道自己的敌人究竟是谁，就更不用说采集情报、刺杀或者设计布局了。

最经典的误导在于，七巨头公司总部里面的“董事会议厅”，其实只是一个空房间。

哪怕有最为精锐的佣兵，能够潜入到天恩园区的核心区域、在董事会议厅内安装窃听器，他们也绝听不到任何东西；安装炸弹也没有任何意义，甚至就连最为精锐的黑客，也无法从摄像头里面调取到任何的会议记录。

因为这个会议厅，它所提供的仅仅只是“投影”而已。

此时，赛纶董事长正坐在主位，看着一位又一位的董事逐渐浮现于虚空之中。

每位董事都凭空出现在会议桌旁边，随后对着赛纶点头致意。他们的形象是如此清晰，就仿佛他们真的在这里一样。

——这就是董事始终能够潜藏于暗影之中的秘密。

所有的董事，脑后都埋藏了一种特殊密令。他们只要在空岛范围内就能接收到信号，并像是进入潜入式游戏一样，随时投影到一个封闭空间中。

这个封闭空间与现实世界中的“董事会议厅”呈一比一复刻，并且随时都会改动。这意味着，任何文件都可以通过放到现实中的会议厅里，然后被董事们从“镜像世界”中查看。而现实世界中动的任何手脚，对他们都没有任何作用。

在跨越利维坦之墙后，罗素的镜像能力有了更强大的提升。

他对赛纶的模仿是具有绝对性的——这意味着，罗素不仅得到了赛纶的芯片数据、甚至连“董事会密钥”都掌握在了手中。乃至于赛纶的聊天记录，他都可以随时查阅。

甚至连“母树系统”，都没有判定赛纶死亡……或者说，它其实曾经已经在赛纶被罗素吞食时就已经判定过一次了。但因为“赛纶”身上的发信器，导致母树系统立刻检测到“赛纶仍然还活着”、于是将之前的信号判定为误报，并立刻进行了自我纠错，停止了赛纶的重生。

于是，罗素大着胆子模仿着赛纶，以“芯片无端报错”的理由，理直气壮的进行了一次最高规格的体检。

甚至连精灵董事的体检，都没有查出任何异常。

那时罗素就意识到，他已经确实的夺取了“赛纶”的身份。除非有人在大庭广众之下攻击赛纶董事长并直接造成致死伤势，否则他对赛纶的伪装已经无法被识破了。

在那之后，罗素就以赛纶的身份开始积极干预董事会。

首先是将一周六天的工作时间，缩短为一周三天半。并强制限制了每周总工作时长的最大上限。这项改动将在半个月后实行……赛纶还特地留下了交接时间，来避免突然打乱工作节奏。

然后是为所有公司内已参加工作超过十年的员工，购入了一份医疗小组高级会员级别的保险……并计划将其在三年内逐步推广为参加工作超过五年则人人都有。

罗素当然也没有忽略，这种大规模级别的改动会造成货运、服务、医疗等领域巨大混乱，以及造成医疗业内的基层工作压力……于是他又进行了一轮扩编，并计划从安瓿生物医疗旗下收购三家大型医药公司。

随后就是奖学金制度……“赛纶”将能够考入天恩大学时能够申请的“奖学金贷款”直接划为奖金。也就是说，如果学生们能优秀到通过考试进入天恩大学，那么是可以直接不用付学费的。这也不是说大学收入会降低，而是这份收入直接由天恩大学以“奖金”的模式赠予他们。

这种规模的改动，想想也知道是非常困难的。