第八章

完整版的《员工守则》，是一本用A4纸钉起来的册子，单面印刷，印满了五张纸。

因为水獭需要休息，袁嘉怡在找出那本册子后，便带着许冥二人，去了另一间小会议室，细细研读。

首先，最值得在意的，就是这份守则里，提供了完整的作息时间表：

上班时间为八点四十五到十七点半，中间有两小时的午休，午休时间为十二点到十四点。

午休时间，员工可离开公司。但午休结束前必须返回，否则后果自负。

联想下最开始在外面走廊里遇到的奇怪玩意儿，许冥大概猜到，这里说的“后果”是指哪种了。

至于储藏室、会议室、接待室等等设施的使用规则，这份守则中也全部囊括，关于“工作”的具体要求也在其中，总结下来就三条：

第一，每个员工都有工作任务，可通过指定电脑或发送邮件获取信息。当日工作若不完成，则默认当晚加班，完成后方可下班。

第二，完成的工作内容，需通过邮箱传回或发送到指定打印机，才算上交完毕。若提早完成，也可提前下班。

第三，每周周三都有周考核。周考核会对上半周的工作进行总结，若未能通过周考核，后果自负。

……这部分也算正常，和之前零星得到的信息没有出入。划个重点就是，周三考核是大死线，如果到时还交不出工作成果，估计真的会凉凉。

不过有水獭的前车之鉴，许冥估摸着一行人里，应该也没人会再头铁得想要去好好工作了。

令她有点惊讶的是，这份守则里，还特意强调了一句，“本司提倡工作优先。不鼓励员工参与消防演习、交流团建等活动。请各位员工合理安排时间，斟酌轻重”。

瞧着似是对某消防演习活动颇有微词的样子。

此外，它还花了极大的篇幅，对员工佩戴的工牌做出了规定——

【11.关于员工工牌的行为准则：

【1. 在司期间，员工必须时刻佩戴工牌。如果摘取，后果自负。

【2. 本司员工的工牌，皆为统一制作。只有出自特定计算机、且信息完整清楚的长方形物体，才被视为有效工牌。员工若佩戴无效工牌，和摘取工牌同等视之，后果自负。

【3. 禁止擅自修改涂抹工牌，被修改过的工牌，将被视为无效工牌。

【4. 佩戴时，工牌应保持在胸口位置，露出所有信息，若佩戴错误，请在领导和其他同事的指正下改正。】

……问题来了，哪里来的领导同事？

许冥猜测，这可能就是邱雨菲她们时不时看到奇怪影子的原因之一。

不过最令她在意的，还是这一部分的最后两条——

【5. 在佩戴工牌的情况下，严禁进入五楼及以下区域。】

【6. 若员工进入五楼及以下区域，应自觉摘去工牌，按照规定迅速销毁。并在返回公司后，自觉保管好新分配的工牌。】

许冥：“……”

又是五楼。

不仅如此，再往后翻，还专门有条例，再次强调了一下公司没有外聘任何保安和保洁的事情。

和《消防演习通知》里的内容都对上了。

“所以，五楼下面到底是什么呢？”袁嘉怡面露思索，“又为什么要强调不能将工牌带下去？”

“很明显。”许冥正色，“五楼的下面是敌人。”

袁嘉怡：……？

“嘉怡姐你不用理她，她说冷笑话呢。”邱雨菲用胳膊肘推了下许冥，“认真点！”

“就是认真说的啊，当然只是猜测。”许冥抱起胳膊，“至少目前看来，制定规则的这一方，对五楼以下非常忌惮。”

袁嘉怡：“敌人的敌人是朋友？”

“不一定，也有可能是比它更凶的东西。”许冥坦然，“十二点午休，公司门会开。到时要是能去看看就好了。”

“……那也太吓人了，要不再找找其他线索？”邱雨菲搓搓胳膊，又拎起许冥捡回的那张破烂通知，“还有这个，真就没什么用了吗？”

她还是觉得，这通知里没准还暗藏着什么玄机，甚至是生机——毕竟“逃生演习”这种东西，听着就生机勃勃。

而且，假设宏强公司本身就没打算让人逃出去，那为什么还要专门设计这样一个活动？就为吓人吗？在《员工守则》里还专门提一嘴，一副暗戳戳不想让人去的样子。

许冥面露思索，没有说话，嘉怡则是干脆摇头：

“咱们公司现在是明显没安好心，这份通知又是出自公司的。你说它值得相信吗？”

邱雨菲：“……”

“可公司部门之间，不也会内斗和打架的嘛。”她小声道，“说不定就是宏强内部的哪个部门良心发现，特意给人留一条生路呢？”

嘉怡姐嗤了一声，许冥却抬起了头。

“有一说一，这也不是不可能。”她认真道，“我以前确实听说过，有些正直的灵魂，即使堕入污泥也依然会闪光。他们会化作迷宫里的道标，尽可能帮助每一个过路的人。”

“……”嘉怡挑眉，“听谁说的？”

许冥老实：“我阿姨。”

嘉怡：“会叫吓着的那个？”

许冥：“嗯。”

嘉怡：“那你亲眼见过吗？”

许冥：“……没。”

“那不就得了。”嘉怡叹气，“想象很美好，但还是得实际。”

“……也是。”许冥想了想，点了点头，“而且不排除这本质是种双保险。”

其余两人：“……？”

“就是，设置两套看似冲突的规则，利用人类对其中一方的质疑，从而抬高另一边的可信度，促使人类按照另一套的规则要求行事。”许冥解释，“但实际上，无论走那套规则，得益的都是怪谈本身。”

其余两人：“……”

“好阴啊。”邱雨菲感叹，又在册子上点了点，“冥冥，那这几条该怎么理解？我感觉我们好像一直在违反这些。”

“？”许冥顺着看了过去，发现她指的是好几条列在一起的规则。

都是对员工的各种奇葩要求。包括但不限于“员工必须忠于公司、乐于为公司奉献”、“员工必须以积极饱满的情绪参加工作，严禁在公司内传播不良情绪”、“不得通过任何途径，制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息”等等。

许冥面露沉吟：“嗯，确实，要求很多，但约束力并没有很强，违反也明显惩罚……”

“这种应该算腌料。”

邱雨菲：“……”啊？

“就是专门用来增加暗示，促进同化的规则。”许冥解释，“嗯，打个比方吧。”

“现代人以熟食为主，同时为了让食物更好吃，就会进行料理。而怪谈区域也是这样——为了获得更健康美味的食物，它们有时会先设法对食材进行处理。我们现在所经历的，差不多就是个被处理的过程。而为了让我们达到它们想要的味道，就需要‘腌制’。”