第五百七十一章 趋势
杨风看着全息投影当中的那些短视频和消息，不由拍了拍脸，总觉得自己就是出海一趟联网不方便，回来咋就突然感觉世界变得有点不认识了？
明明现在大漂亮和霓虹都还在悲惨的重建中，然而关注这方面的新闻却是寥寥无几。
有也只是播放一些安布雷拉救援机器人强悍的。
更多的都是被安布雷拉这次出售的机器人，以及提出的‘脑机’‘神经连接’‘义肢’等概念刷屏。
虽然早就习惯了热点全部都是安布雷拉的待遇，可这种连娱乐圈都在硬蹭的情况是真的让他有些凌乱了。
先是看了自己这边一群纨绔富二代的一个小群，里面讨论的大多都是‘脑机’以后会不会推出虚拟世界，能不能和现在《星空世界》联动。
然后准备趁着风口在虚拟世界当中投资，起飞后让父辈刮目相看。
“脑机啊！说实话现实玩多了真感觉有点力不从心，有段时间都准备去沾那种东西了，现在有脑机连接的信息，真希望快点出来。”
“安布雷拉自己做游戏内容方面其实是有点差距的，这一点感觉可以和世界公司合作，易大师本来和安布雷拉关系就很好。”
“还真有可能。”
“《星空世界》我一直都在玩啊，如果真的能够脑机介入的话，现实都不想待了。”
“……”
他们是已经找刺激到开始玩各种极限运动了，所关注的重点当然就是这未来的第二世界。
当然，其中那些投资成功然后打脸父母的YY也是并没有少。
看得杨风都有些无语
“拜托，醒醒吧，你们只要不投资，衣食无忧几辈子都没问题，想玩什么都可以好吧。”
而杨风开口后，也引来了一群善意的嘲讽
“哟，瘸子开口了。”
“怎么，拍视频回来了？”
“这次你要鸟枪换炮了，我一哥们可以和秦大少搭上话，了解到这次的志愿者是可以交钱插队的，你小子还是能第一时间尝试的。”
“……”
一群人会这么说，平日里关系自然还是很好的。
看到这个还真让杨风有点激动。
“袋鼠这边应该也可以吧？都变殖民地了。”
“哈哈，肯定可以啊，实在不行回国一趟也没什么。”
“到时候可要给我们露一把，我那哥们说这测试中除了普通版的，还有着强化定制版的，据说功能强到能让人恨不得自己把手砍了换上去，你可得好好把握。”
杨风此时也来了精神，还有这种好事？
他可绝不会怀疑安布雷拉的能力！
当初攻击那古堡的直播时，安布雷拉就出现了外骨骼，那弹跳杠杠的。
而且那还是要在意内部人体结构的情况下。
理论上这种纯机械的义肢局部可以做到更强。
“那就借你们吉言，哈哈，最好是电磁枪也能改造上去……”
然后群里有一个被他标记为陈大嘴的家伙便也开口道
“搞猛点，到时候来我新开的店里展示展示拉拉人气。”
这家伙就是那个号称要去虚拟世界投资的。
其实来到袋鼠留学他已经投资了好几个小项目了，开了两家超市，算起来倒是并没有赔本。
“你又开新店了？之前完全没听你说啊，不会就我出海这段时间拍脑门搞出来的吧？”
杨风得到了朋友们的鼓励以及自己可以靠钱插队的消息后，心情一下大好，回话也多了不少。
这朋友虽然嘴上咋咋呼呼的，天天嚷嚷着投资，但实际动手的时候还是会真的花心思。
比如那两家超市，就是他踩点了多次，还自己去一些超市兼职干了几个月收银员才最后拍板。
果然算是效果不错，第一次投资就没赔钱。
“还真是新出的点子，这不是安布雷拉搞出了机器人么？我准备弄一家朋克风咖啡厅，用机器人当服务员。”
本来杨风觉得是个馊主意，可忽然间又有些古怪的发现，这特莫好像还真行！
第一时间就搞这个绝对可以算是第一批了。
而且他也测试了一下机器人的烹饪功能，有食谱的制式烹饪，它们几乎可以做到完美。
火候精确到秒的！
“你机器人够不够？我买了三台，也用不了这么多，安排一台来帮忙？”
杨风想到一个咖啡厅的服务员、主厨什么的人手，对方靠自己的配额是肯定不够的。
“哈哈，在你腿好之前先留着照顾自己吧，已经从他们几个这儿借到了，当员工入股，你如果想要投点可以直接用钱。”
“没问题，算我一个。”
“我都在想让家里的老头子让手下员工去买机器人，公司买单，然后一带一，效率还不得上天。”
陈大嘴虽然嘴上有些口嗨，但因为出身环境以及学习环境的关系，眼光还是有的，第一时间想到的就是如何将效率开发出来。
现在安布雷拉的机器人最麻烦的地方还是暂时限购！
就功能上来说真的能够代替绝大多数的重复流水线作业了，甚至还能做的比熟练工更好更强！
其实很多人都奇怪，现在科技发达为啥电子厂什么的还要这么多工人。
但其实机器本身的死板如果要复杂的东西全套零员工的话，目前的成本花费是远超人工的，所以目前来说机械加人工才是性价比最高的一种模式。
然而现在，安布雷拉机器人的精准操控，高度的可靠性与精准度，不知疲倦，不容易犯错的情况下。
单独使用机器人在很多高价值的工位上都能反过来提升效率，超越人工！
九万九千美刀价格的确是不便宜，但如果看长远投资的话，其实对于很多利润不错的高精尖工厂来说，是要比人工更加划算的。
不用考虑工伤，不用考虑社保，吃喝拉撒等等诸多问题都可以省掉，这可不单单是工资的问题。
不说那些加班费都不给的作坊，单说有一些薪酬很高的大厂，支付员工的加班费是真的可以多请一个人的，但他们就是愿意多支付加班费也不愿意请人，其实这里面还涉及到了一个人力资源管理和整合的成本。
越大的公司，人数越多管理起来就会越麻烦，做事的是人，人不是机器，互相之间的交接，配合，团队的磨合这些其实会带来更多的问题和成本，并且降低效率。
所以理论上人越少，交流和磨合成本越少，效率会越高。
好家伙，这是让他卡bug了？