第115章 六个大举措
下面的工人像是被触动了一样, 纷纷动了动。
原本闷着头的工人们抬起了头，看着前面。
没有主席台，梨歌就随手站在门口一处矿渣上演讲。
真是不讲究啊这位老总, 别的老总高低也得进大礼堂，再不济也得摆个大桌子, 铺个红丝绒桌布吧？
看着也就是个大学生样子，长发不讲究得用个皮筋绑在脑后, 长得虽然清秀但到底是个孩子。
不过她很有气势：
神采奕奕，毫无任何倦色, 最吸引人的是她的眼睛。
她的眼睛明亮有神, 看着似乎是丹凤眼, 漂亮的同时也很有气魄。
可这些都不重要。
最重要的是那里面有希望。
希望, 已经被工厂里的工人们渐渐遗忘的东西。
他们从入职这座工厂以来就觉得命途多舛，几年就被倒手卖一次。
工厂里要时不时适应不同的老板，和风格迥异的管理层磨合。
可以说，他们工作的大半都是被这么生生拖累了。
当老总们上任时都要发表这一番慷慨激昂振奋人心的演讲,
一开始工人们还相信，热血沸腾觉得一定能有所转机。
可是渐渐时间久了, 他们看多了套路，就明白每个老板不过只会演讲一番，
之后的举措大都是换汤不换药：任命自己人当经理、业务主管、车间主任,
每层级都监督他们这些原有的工人，
压根儿不会把他们当自己人看待，处处防范。
甚至之前还有几任老板强迫几个会关键技术的技术大拿带徒弟，打的就是教会徒弟辞退师傅的算盘。
因此一次次下去, 员工们连最基本的希望都磨灭了。
现在任是谁来上任他们都漠不关心，只希望能赶在退休前厂子不要倒闭,
公司转几茬手都没关系，怎么亏损都没事，只要最后残余的资金能交完自己的五险一金就行。
可是今天来的这位老板不一样。
她发言以来一句废话都没有，简洁扼要说明“我是谁”、“我背后的公司是干嘛的”、“我能给大家带来什么好处”。
工人们已经很久没有参加过这么简明的会议了。
似乎会议两个字终于回到它最初被发明的含义——有事说事。
而且她给员工们带来的好处显而易见“涨工资”。
真的会涨工资吗？
工人们竖起耳朵，专心致志听着。
“原先财务被带走了，不过留给我一份大家的工资底条。”梨歌低头看文件。
车厘子立刻精准翻出那堆交接文件中的工资单递给她。
梨歌拿起了那份工资单：“以后大家的工资都在原来基础上翻一倍。”
什么？
翻一倍？
工人们都惊呆了。
车厘子也惊呆了。
原以为这说涨工资就是小幅度上涨，好比加个5%什么的，
车厘子能接受最大的涨幅就是在原来的基础上涨500块钱，1000个员工也就是50万。
没想到梨歌一说就是翻倍。
这得多少钱啊？
1000个员工，每人原来的工资大约是5000-15000不等，加起来每月大约是800万的样子。
梨歌要翻倍，这每个月光工资支出就有1600万。
她也同情工人，可前提是公司有钱，
一年就大于1.6亿，这么大的数目，谁付得起？
这么下去工厂不就被拖垮了吗？
可众目睽睽，她又不能给梨歌使眼色，又不能当众流露出不满，只能低头狠狠撕自己的衣角。
梨歌装没看见车厘子的纠结。
她现在手里有2.2亿，扣除购买工厂的7千万，还剩1.5亿。
这笔钱要在这个月里花完并不简单。
就算翻倍这个月也不过花1600万，这算什么？
先前跟黎岳疯狂杀价是为了不让他这个小人占便宜，但并不代表梨歌就不想花钱了。
工人们面露震惊之色。
等算清楚这盘账后都惊讶起来：“这么多？”
现在机械厂里的工人们差不多就是5000-15000的收入，他们的收入虽然被上一个老板压榨果，但是最多就有几千的浮动。
而像这位董事长……对了，叫梨歌，梨董事长这么翻倍，
那简直是……
简直是天上掉陷阱！
这下工人们发自内心激动，不知是谁带头，有人鼓起掌来。
随后掌声越来越热烈。
渐渐汇集成了一片热烈的大海。
梨歌也笑得灿烂，挥挥手回应大家：“这是第一步。”
“接下来我还有别的举措来改善工人们的生活，请大家期待。”
她说完后工人们再次眼前一亮。
除了涨工资，还能有什么能改善工人们生活的？
是在路边修个花坛？还是空地上修几个乒乓球台？
这些都是常见的廉价改善工人生活的措施。
大家倒没有什么意见。
虽然这些举措都没什么意思，但聊胜于无吧。
工厂离市区开车一小时，周围最近的小镇也要电动车15分钟，镇上的娱乐设施大家都去腻了。
就算有个乒乓球台，也比没有好。
再说了，梨总已经给工资翻倍了，还有什么不满意的？
大家都没有意识到，在不知不觉之间他们的称呼已经由“那个黄毛丫头”到“梨总”了。
但工人们都没有意识到，接下来的举措各个都让他们大跌眼镜。
第一条，梨总提出“我们厂里要把原先的托儿所重新办起来。”
看到这条工作群里的消息工人们私下都炸了：
怎么回事？
那是上个世纪才有的福利待遇，怎么现在又重新开始？
如果没记错的话，我们的厂子现在还没有开始盈利吧？
不管他们怎么想，梨总还是重新把原有的托儿所建设起来了。
原有的托儿所地址是现成的，里面只要简单买下桌椅和一些简单的教具，请人擦拭干净就行了。
至于托儿所的员工嘛……
这让员工们再次纳闷。
以前托儿所还在计划经济时期是有老师的，只不过那些老师早就遣散了，而且她们中年级最小的也要50岁了，根本没法来重返岗位。
这怎么办？
没想到梨总的解决方法很简单：
“招聘，优先从员工家属里招录符合条件的幼教和保育员。”
这个消息放出去后死水一般的厂里一下就不淡定了！
招人啊！
近期工作不大好找，随便一个岗位都有很多人竞争。
而厂里幼儿园招聘幼教老师需要有幼教资格证、保育证、健康证这些基础证件，除此之外居然没什么要求。
现在幼教老师有多卷呢？