第56章

李俏这辈子没干过挖人的事， 她的感觉就像百货公司的营业员，忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门，忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。

不仅不知道生意能不能做成， 而且还会被人赶。

比如现在， 她打电话想找何威，直接在助理那里就被拦住了。

何威的助理客气地对她说：“您有什么事， 我可以帮您给何工预约。”

李俏好不容易憋了个谎， 说有业务要找何工谈。

结果对面助理请示了一下之后，温柔地告诉她：“何工说，您如果要谈业务，请与我们的销售部同事谈，我可以把他们的电话给您。”

李俏尴尬地收下电话号码之后， 还是不知道应该怎么办。

一天过去了，李俏连何威的声音都没有听见。

她是紫金成立后的第一个人事，很多人都是她和安夏一起招来的。

一直以来，她都相信财务和人事是一个公司的重要部门， 其他人也是这么相信的。

平时， 她为了激励后辈，经常也会起一些高调子， 说不能只做容易的工作，人事是公司人才库的管理者。不仅要管好现有人才，还要将尖子从外面选进来。

最重要的是，完成领导交办的任务。

现在， 除了安夏之外， 整个人事部的人都在看着她， 怎么完成领导交办的任务。

要是见着何威， 把该说的都说了，何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由，那还罢了，连面都没见着，这实在是说不过去。

「人被逼急了，什么都做得出来」定律再次上线，李俏把心一横，出现在甲骨文公司旁蹲守。

第三天早上，李俏再次以她骄傲的步伐，昂首挺胸踩进公司，那小高跟发出的「卡卡」声，像国庆阅兵时踢着正步似的，迈进了安夏的总经理办公室。

安夏问道：“他要见我？”

“是，他说想听听你的理念。”

“嗯，你约了什么时候？”本来招这么高级别的人，做为老板也是应该见见的。

李俏似乎有点紧张，声音都变轻了：“今天晚上十一点以后，然后等他告诉我们具体时间和地方。”

“好的。”安夏点点头。

正常人，十一点多都该睡觉了。

李俏惊讶地发现老板居然对这个变态的时间没有强烈的反应，她欠了欠身，出去了。

这个时间对安夏来说太正常不过，以前她经常加班到九点。然后跟供应商谈事情，结果供应商在赶工，一拖拖到了十点。

最晚一回，约到了凌晨一点谈事。

按理说，何威这样的身份，不应该忙到这么晚，看来甲骨文最近也有大动作。

他们约在一家星级酒店的大堂吧里，此时也只有这个地方还在营业。

前台员工在远处的柜台值班，周围没有一个人。

何威的性格与大多数程序员一样，有些沉闷。

“何工你好。”安夏大方向何威伸出手。

何威点点头，不轻不重地与她交握：“我听说你们要做一个后台清算系统，可是我从来没做过类似的。”

“没关系，都没做过。虽然没有类似的，但是你做过逻辑类似的，可以对接上。”

何威漫不经心地回答：“看起来一样，可能差得很远。”

“嗯，这方面你是专家，但是万变不离其宗，你一定可以解决。”

何威淡淡一笑：“是啊，不过……我为什么要到你们公司，去做一个完全陌生的项目呢？甲骨文的项目稳定，就算项目做不出来，也不用担责，我为什么要去你们公司做一个有可能失败，连累我名声的项目？”

“因为我们公司不稳定呀。”安夏笑道。

哪有人承认自己公司不稳定的，刚才还漫不经心的何威，认真地看着安夏，不知道她想说什么。

“就是因为不稳定，在高速发展阶段，才有了无数可能，可以往不同的方向尝试，而不是每一步都有一定之规，每个人都怕为决策的结果负责，而裹足不前。”

“我看得出，你其实有自己的想法，自己的规划，我可以给你一个舞台，让你发挥。你应该是一个将帅，独领一方大军，而不是听人指挥，只做一个执行者。”

隔着手中清茶的热气，何威看着面前安夏的笑脸，她的笑容就像刚刚毕业时的他一样。

对一切充满自信，充满朝气。

“我们公司的业务范围从来都是因需而变，只要合理，就有机会尝试，没有任何规则可以约束你……来我们公司，你一定会尽情发挥所长。”

何威的心中依旧有着不安份的因素存在。

但是在甲骨文，他不能冲破任何规矩。

在这个工资高、福利好，条条框框十分明晰的地方，在被划定的范围里做被指定的事情，好也不好。

安夏不跟他说公司前景，未来发展，只跟他聊未来新技术的发展方向和应用。

何威说要考虑考虑，第二天上午，他就打电话给安夏：“我已经考虑好了，我愿意来你们公司。”

“李俏，干得不错。”安夏对李俏予以表扬，还有「挖掘人才入库奖」。

如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否，以及打探到他的风格和甲骨文的风格，安夏也不能在聊天的时候，抓着何威的痛点死命刺激他。

不错，很有做猎头的天赋。

「挖掘人才入库奖」是李俏一个月的工资，还附带一个新型手机，价值也是她一个月工资。

“哇，俏姐这次赚大了，辛苦两天，赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光，这真是神仙日子。

“老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应，好像这个任务对她来说特别容易完成，那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。

自从试过第一回 之后，李俏新世界的大门被打开了，好像打探消息，劝人跳槽也没这么困难，跳槽的人自己也有需求要满足，这是双向选择，不是干坏事。

李俏发现原来招聘还能这么玩，之前由于紫金名声响亮，许多人抱着「先投一把试试」的心态，就直接寄简历过来。

简历里五花八门，时常出现“高中没念完，但个人能力非常强，不录取我，是你们的损失”的风格。

刚开始李俏还真的以为高人隐于民间，只是被环境耽误了学历。

本着「重能力不重学历」的态度，她面了几个人之后，发现这种就没有一个是有真本事的。

其中有几个只会打字，连排版都不会，就敢写——“熟练使用电脑。”

与其看几十份简历，没有一个想面试的，还不如让员工先把一道关。

她出了个方案，叫内部推荐计划：员工可以介绍人进来，如果被推荐的人顺利入职，那么员工也能获得对应的奖励。