第708章 异乡的中秋
9月初，严爸来京城了。
吴秀红过来照顾冯曦了，老家就他一个人在，日子过得也挺孤独的。
虽然他已经习惯了那样的孤独，但严鑫觉得这样不是很好，眼瞅着中秋节就要到了，便让他来京城过中秋，也看一看首都是个啥样子，等过完了国庆再回去。
反正也有住的地方，多个人还能热闹一些。
不过他不是一个人来的，是跟着肖爸还有另外一个年轻人一起过来的。
他一个人没出过远门，很多东西都不懂，没人带着，严鑫还真有一些不放心。
肖爸来京城，倒也不是专门为了把他给送过来，也有着自己的事情。
在京城推销自家公司的产品，见一见自己的女儿，拜访几个农科院的大佬。
他在京城只会呆上一个星期时间，行程安排得还挺紧密的。
跟着肖爸，严爸第一次坐了飞机。
到京城之后，严鑫开车过去接他们三个。
车上肖爸就跟着他说起了今年在老家投资的那几家农产品加工厂的进度。
现在厂子也盖起来了，机器也买到了，差的就是员工的培训。
不用过太长的时间，就可以投入生产了。
他这一次过来，就肩负着一个任务，给那些新的产品找销路。
京城是一个很大的市场，当然要努力。
这一次还带过来了不少的样品，大包小包的。
员工培训还不到位，没有正式生产，但少量的样品还是有的。
等到正式生产才去找销售渠道，在他看来，那效率就有点差了。
生产出几批样品来，口味也得到了验证之后，他们的销售部门都全军出动了，分成几支队伍带着样品去各大城市找销售渠道。
肖爸和他带过来的那个年轻人就跑这边的销售。
他带过来的年轻人严鑫还认识，是村里的人，叫黄斌，比他大两岁，大学毕业。
很多年前，这一位作为别人家的孩子，是他们那些学习成绩不怎么好的孩子羡慕的对象。
现在却进入到了他的公司来做一个销售员。
不过能够跟着肖爸一起跑销售，看得出来，这是肖爸在栽培他，是给公司未来储备的人材。
两个人认识，但不是很熟，见面倒是很热情的打了个招呼，然后就没有什么好聊的了。
开车回去的路上，基本上都是肖爸在和严鑫聊天。
说是聊天，实际上就是汇报这半年来的工作。
严鑫也不好冷落别人，跟肖爸聊了一会儿，就问黄斌：
“你是什么时候进入公司的？”
黄斌陪着笑回答：“春天就进了咱们公司。”
肖爸在旁边说道：“小黄能力不错的，他之前就是在大城市做销售员，毕业才三四年，月入就过万了。”
“这么厉害吗？”严鑫愣了一下。
坐在副驾驶位上的黄斌都有些不好意思了，心里想着：“这怎么听起来好像是在讽刺我？”
尴尬的回答：“没有，没有，就很普通的水平。”
一个比他小两岁，已经成为他老板的人，说他很厉害，怎么想怎么觉得是在讽刺。
不过严鑫真的没有讽刺的意思。
他觉得毕业三四年就能够月入过万，确实挺厉害的。
这还只是2011年，这个水平是大多数人都达不到的。
心里还有一些疑惑：“这么高的工资，加入到我们工厂做什么呢？”
但是肖爸说话了：“他爸在我们厂工作，也比较有能力，管着一个车间。跟他聊起来，知道他有这么一个优秀的儿子，我就劝他把他儿子介绍到咱们公司来，虽然现在咱们公司还没有很大的规模，但是咱们前景好，又是在家门口上班，做好了可不比在大城市差。我说了好几次，才终于说动他，给咱们厂拉来了一个人才。”
黄斌说道：“主要还是咱们厂给的待遇很好，而且成长的空间更大，我觉得在这里发展比在大城市发展更好，所以就过来了。”
严鑫很高兴，道：“你很有眼光，相信我，留在这里努力的干，你会有一个更好的前途。”
村里的大学生并不多，愿意留在老家工作的那就更少了。
目前也就黄斌这一个。
严鑫还是更希望以后那些企业的负责人是老家的人，才会更多的考虑老家的利益。
他问黄斌：“来这里之后，收入水平怎么样？没有比以前的工作低很多吧？”
厂里普工的工资是不高的，平均下来也就是一个月一千多的样子。
但是销售员不一样，底薪虽然也不高，但是有销售提成，有绩效奖励。
基本上月入都有大几千。
黄斌笑了笑，很矜持的说道：“没比原来的工作少。”
严鑫又愣了一下：“嗯？”
黄斌还没有开口，肖爸就说了：
“他挺厉害的，在销售上面确实是个人才，一些我们觉得没有价值的市场，他也给找出了利润点来。虽然才来几个月，但有时候一个月的收入都能有一两万块了，平均下来每个月也有一万多。”
严鑫又看了黄斌一眼，笑道：“不错呀！”
黄斌笑得很矜持。
严鑫转头对肖爸说：“这样的人才，要大力的培养。”
去年过年的时候他就去工厂考察过，感觉就是一个草台班子。
而且还是一个以中老年人为主的草台班子，文盲率很高。
那时候就跟肖爸说了，要多招一些年轻人，要为未来储备人才。
很显然，黄斌就是这样的人才。
农产品加工这方面，没有什么高尖技术，最重要的就是销售渠道。
能够把这个给搞好，那就是人才。
他这番发言让黄斌心里有些激动。
老板都表态要培养他了，这未来还会差吗？
他放弃大城市的工作来到农村老家，可不就是为了一个更好的未来吗？
当时就表态，以后一定会好好的干，不辜负老板的期望。
肖爸还说到了这段时间招工的情况。
现在几个新投资的工厂都需要工人，主力当然还是那些没有办法离开老家找工作的中老年人，但还是加大了招募年轻人的比例。
春天招了一百多个年轻人，这段时间又在邻近几个村招了百来个高中刚毕业的年轻人。
此外，还招聘到了十几个大学生。
本镇的有几个，其余的也是一个县的。
大多数安排在销售部门，还有几个安排在管理部门。在严鑫看来，这还是不够的。
不过这样的架构比去年要好多了。
现在他们的企业只能算刚刚开始，未来的时间还很长，可以慢慢的一步一步的发展下去。