第150章

进入最后一轮面试的总共有20人, 明瑶先一一跟他们聊过之后，打了面试分数，接着让人把作品都抹去名字, 她再给作品打分。

不得不说, 从提交上来的作品就能看出个人的用心程度。

有些面试者的作品虽然看上去用了不少设计理念和技巧, 可是并不适合用作明星周边的生产, 可以说设计跟产品以及需求完全脱钩了。

而有些作品则看得出来，面试者是用心研究过明星周边这个赛道的，其中一人作品甚至结合了即将到来的七夕节，做了古风合集。

天际线乐队的三个男生加上宋筱, 更是设计了一套古风乐队。

陈磊弹琵琶，赵澜吹笛子，宋筱弹古筝, 张胜则是敲大鼓。

又有趣又可爱，还跟七夕节主题结合得很好。

另外沈默和周煜也有自己的古风扮相, 两人都是翩翩公子的形象，看上去可爱极了。

这一套作品从质量上来说，简直可以直接进入生产环节了。

有创意，有水平，和热点结合得很好。

除了这套古风系列，另一位设计师的作品也相当不错，他很显然研究了之前筑梦娱乐出的各种周边，再此基础上做了一些拓展，比如之前出过的玩偶, 他便设计出了系列娃衣, 可以给娃娃玩换装游戏。

之前出过的受欢迎的小卡，他给设计了同款行李牌、贴纸和挂饰。

之前出现过的明星暖心签名印章, 他还提供了唇印的创意。另外还设计了升学、求职、考试、考公、姻缘等多种御守，里面都藏有对应明星暖心鼓励的话。

这位求职者的方向除了单纯平面设计，还拓展了周边的各种类型。

明瑶最终根据大家的作品给出了自己的评分。

在揭开遮住的求职者名字以后，明瑶发现一个惊人的现象，那些让她心动的设计竟然都是出自两位非专业的设计师，两位都是女生，御守系列的设计师竟然还只是大专毕业，但她拿出的设计稿秒杀了一众名牌大学学历的竞争者，俘获了明瑶的心。

施夏此时正紧张地在休息区坐着，看着对面开放式办公区中正在工作的员工，心情又忐忑又羡慕。

她做梦都想要来筑梦娱乐上班，只是她刚刚随意跟身边一同等待的面试者聊了两句，便深受打击。

人家从小就学绘画，各种电脑设计软件都玩得很溜，加上国外名牌大学硕士毕业，她瞬间就自卑了。

她只是大专毕业生，学的还不是设计相关专业，这次来面试，她提交的作品是她熬了几个晚上做出来的，她本来自己还挺喜欢的，可跟别人傲人的经历相比，她瞬间就蔫了。

她拿什么跟别人比啊？

她之所以会周边设计，是因为她从高中时期身边便有不少追星的朋友，有时候买不到心仪的谷子，她们便会自己设计，然后联系厂家生产。

上大学以后，学业不算繁重，有大量的时间可以自己支配，她便越发喜欢钻研各种设计技巧，还自学了手绘，在网上发布了一些作品以后，甚至还有不少人找她下单帮忙设计自己喜欢明星的周边。

所以在日复一日的积累中，施夏不仅会设计，还懂得不少粉丝们的需求，对厂家的生产工艺，最近流行哪些元素她都门清。

只是她的学历始终是她的硬伤，如果是普通小公司也就罢了，筑梦娱乐是娱乐圈内相当让人瞩目的一颗新星，竞争者又如此强大，她如何挤得进来啊？

看着这里自由灵活的工位，良好的工作氛围，施夏羡慕不已。

她好想成为这其中的一员啊！

和别的面试环节不同的是，今天面试者当场就能知道自己是否通过面试。

戴佳拿着装在信封中的通知单过来，一一发放。

身边的人都或喜或失望，施夏拿着信封，手心冒汗。

结果就在里面，她感觉自己的手都有些拿不住信封。

她听见旁边的人在议论。

“不会吧，我没被选上？怎么可能！？”

“我也没有！我也觉得很奇怪，筑梦娱乐的标准究竟有多高？我是斯坦福大学毕业的，这都进不来吗？”

“哎，兄弟，我芝加哥大学的，我也没上。算了，国内就业市场就是这么奇怪，有些人特别迷信国外名牌，有些人又特别不喜欢，这家公司老板估计是不太喜欢的那种。”

两人在旁边唉声叹气，施夏并没有觉得轻松，反而更觉得紧张了。

那么优秀的两人都被淘汰了，她肯定更没戏了。

别的面试者都拆开了信封，戴佳已经在组织大家去人事行政部办理入职手续了。

施夏知道自己没办法再拖延下去，也拆开了自己的信封。

【恭喜你施夏，你的作品中体现出对明星周边的理解以及闪闪发光的创意，让我们看到了无限的可能性。我们很高兴你选择了筑梦娱乐，也期待与你一起创造更多美好的作品。请在8月15日早上9点准时报到，开启你的筑梦之旅。】

施夏的目光紧紧盯着那张纸上简短的几行字，反复看。她的大脑瞬间一片空白，她几乎无法相信自己的眼睛，

这是……通过了？

施夏又反复看了几遍，终于确认了信件里的内容，她简直想要尖叫，她居然通过了！？

旁边两名国外名牌大学毕业生都没通过，筑梦娱乐居然录用了她这个大专毕业生？

“恭喜你施夏，欢迎你加入筑梦娱乐，请跟我来吧。”戴佳笑着说道。

她将通过面试的五名设计师带到了明瑶面前，五人都是00后，清一色全都是女孩，大家彼此一问，虽然学历有所不同，但五人都有追星买谷经历。

果然灵感来自于生活啊……

其中一位有一定工作经验的女生被指定为产品部主管，言栀便是那位设计出七夕主题周边的女生。

筑梦娱乐产品部正式成立。

明瑶为了这次招聘会忙碌了大半个月，这次招聘结束后，筑梦娱乐公司规模大幅扩充，从原本只有十人的小团队，一下子扩充成了拥有四十五人的中型公司。

新员工们刚进公司，还需要跟工作和同事慢慢磨合，不过筑梦娱乐本身的工作氛围极好，大家在轻松低压的环境中工作，适应得都很快。

人事行政部主管费悦在新员工们入职以后，组织了帮助大家尽快上手的筑梦娱乐APP培训，建立了员工支持系统，帮助一些有技能提升需求的员工申请对应的课程培训，优化了一些工作流程。

艺人部主管吴帅入职以后迅速将艺人们的各项工作进行了分配，还主动安排了一次重大公关事件的应对演练，目前公司还没有公关部，这部分任务自然由艺人部承担，提前演练是为了让团队有提前应对的预案，这样就不会在事情来临以后才手忙脚乱。