一百零八好汉，谁先谁后
谁都知道，这个天意包装下的座次，不过是宋江的个人意志而已。
民谣里，跟随宋江的本是三十六个人，现在突然多出来七十二个人，于是就有了写满一百零八将的石碣。而九天玄女，则首次承认了宋江的星主地位。可见，天意一直在变化，随着宋江的个人发展而变化。前面的童谣不能对应后面的石碣，这是宋江的个人秘密，所以他才在石碣出现的时候，闭口不谈当年的童谣，也不谈什么九天玄女。只能说，这一切，都是宋江安排好的。
天意在宋江事业的上升阶段，对宋江的帮助很大。但接下来，宋江就只能陷于人事困境了，因为他不能逆天行事，扩编老天拟定的一百零八位好汉这样的战斗群体。闲话少说，我们来看看这个座次名单吧！
天罡星三十六员：
天魁星呼保义宋江 天罡星玉麒麟卢俊义
天机星智多星吴用 天闲星入云龙公孙胜
天勇星大刀关胜 天雄星豹子头林冲
天猛星霹雳火秦明 天威星双鞭呼延灼
天英星小李广花荣 天贵星小旋风柴进
天富星扑天雕李应 天满星美髯公朱仝
天孤星花和尚鲁智深 天伤星行者武松
天立星双枪将董平 天捷星没羽箭张清
天暗星青面兽杨志 天佑星金枪手徐宁
天空星急先锋索超 天速星神行太保戴宗
天异星赤发鬼刘唐 天杀星黑旋风李逵
天微星九纹龙史进 天究星没遮拦穆弘
天退星插翅虎雷横 天寿星混江龙李俊
天剑星立地太岁阮小二 天平星船火儿张横
天罪星短命二郎阮小五 天损星浪里白条张顺
天败星活阎罗阮小七 天牢星病关索杨雄
天慧星拼命三郎石秀 天暴星两头蛇解珍
天哭星双尾蝎解宝 天巧星浪子燕青
地煞星七十二员：
地魁星神机军师朱武 地煞星镇三山黄信
地勇星病尉迟孙立 地杰星丑郡马宣赞
地雄星井木犴郝思文 地威星百胜将韩滔
地英星天目将彭 地奇星圣水将单廷
地猛星神火将军魏定国 地文星圣手书生萧让
地正星铁面孔目裴宣 地阔星摩云金翅欧鹏
地阖星火眼狻猊邓飞 地强星锦毛虎燕顺
地暗星锦豹子杨林 地轴星轰天雷凌振
地会星神算子蒋敬 地佐星小温侯吕方
地佑星赛仁贵郭盛 地灵星神医安道全
地兽星紫髯伯皇甫端 地微星矮脚虎王英
地慧星一丈青扈三娘 地暴星丧门神鲍旭
地默星混世魔王樊瑞 地猖星毛头星孔明
地狂星独火星孔亮 地飞星八臂哪吒项充
地走星飞天大圣李衮 地巧星玉臂匠金大坚
地明星铁笛仙马麟 地进星出洞蛟童威
地退星翻江蜃童猛 地满星玉幡竿孟康
地遂星通臂猿侯健 地周星跳涧虎陈达
地隐星白花蛇杨春 地异星白面郎君郑天寿
地理星九尾龟陶宗旺 地俊星铁扇子宋清
地乐星铁叫子乐和 地捷星花项虎龚旺
地速星中箭虎丁得孙 地镇星小遮拦穆春
地羁星操刀鬼曹正 地魔星云里金刚宋万
地妖星摸着天杜迁 地幽星病大虫薛永
地伏星金眼彪施恩 地僻星打虎将李忠
地空星小霸王周通 地孤星金钱豹子汤隆
地全星鬼脸儿杜兴 地短星出林龙邹渊
地角星独角龙邹润 地囚星旱地忽律朱贵
地藏星笑面虎朱富 地平星铁臂膊蔡福
地损星一枝花蔡庆 地奴星催命判官李立
地察星青眼虎李云 地恶星没面目焦挺
地丑星石将军石勇 地数星小尉迟孙新
地阴星母大虫顾大嫂 地刑星菜园子张青
地壮星母夜叉孙二娘 地劣星活闪婆王定六
地健星险道神郁保四 地耗星白日鼠白胜
地贼星鼓上蚤时迁 地狗星金毛犬段景住
这份排名，其实关系到梁山内部蓬勃发展时期，微妙的用人规则。
我认为，在宋江的排名系统里，有这样几个权重：
一要尽量照顾好和自己一个战线上的人。
这个战线有两个理解，一个是感情上靠近宋江。无论宋江是杀人放火，还是造反到底，或是完成招安，不论是非，都会一如既往支持他的人。另外一个，是价值立场上的靠近。比如说宋江想招安，就要给倾向招安的兄弟争取一个好位置。
二要尽量平衡有资本的人。
这个资本有几种要素：
梁山元老，虽然他们没干什么活，但劳苦功高。这种资本，是历史功绩上的资本。
小山头的老大，他们以前就是一个公司的董事长，手下有七八百号兄弟。这是以暴力资源为筹码的资本。
出身朝廷的公务员，他们落草为寇，支持你宋江的打劫事业，很不容易，也很不平衡。这是以公权力为筹码的资本。
地主和资本家，他们不加入梁山，完全可以过幸福生活，但他们却来了梁山支持打劫事业。这是以金钱为筹码的资本。
道德高人，他们在江湖上享有很高的个人威望，能够在梁山的价值系统里，获得大家的交口称赞。这是以道德为筹码的资本。
能力突出，他们在梁山，能谋能打，获得了大家的一致认可。这是以个人能力为筹码的资本。
三要尽量打击对自己构成威胁的群体。
这个就简单多了，就是看谁会对宋江的老大地位有所威胁，或者你不听招呼，让你往东，你往西。把这些人尽量往后排，原则上宋江不信任的人，统统靠后。
四是让没有资本的人，垫底。
根据以上分析，我们来看看，这个排名有什么微妙之处。
其实，所谓的排名，根本没有合理不合理一说。这个分析，只是希望大家能明白暴力系统的用人法则，好在自己的生活中有所发挥。
很多人常常抱怨，我的能力很强，为什么领导注意不到，就是不用我呢。其实不是领导不用你，是你不会站在领导的位置考虑问题。
在领导的眼中，个人能力意味着你能给领导带来什么。如果你给领导带来的，有可替代性，那就是少你一个不少，多你一个不多。你所谓的能力，如果不能给领导带来现实利益，那都不是领导认可的能力。
很多公务系统的人，总在抱怨用人机制不公平。其实，如果真的公平起来，面向全社会招聘，任人唯贤，唯才是举，你连抱怨的机会都没有。这说明一个问题，很多时候当你谈论公平的时候，你已经享受过很多次不公平的优势了。
闲话少讲，我们来看看梁山的人事安排，有几个惹人注目的地方。
首先，梁山这次排名，渗入了强烈的等级思想。天罡星和地煞星的旗号，一下子将梁山的骨干力量，分为了两个层次：一个是高级干部，一个是中级干部。可见，他们之间并不是平等的关系，而是壁垒分明的上级与下级的关系。