第701章 【良心企业】
沈勰打着哈欠来到公司，擦着时间进门打卡，他的直接上司对此视而不见。
当时沈思要求必须身份保密嘛，他们的姐弟关系倒是保密了，但现在却传得更特么离谱！
主要是沈勰三本院校毕业，又被安排到专业完全不对口的岗位，而且这个岗位只招二本以上的学生。人力资源部长，还亲自给下面打了招呼，让季度考核的时候放沈勰一马。
这太诡异了，肯定有来头啊。
恰好神州科技的CEO也姓沈，而且已经40来岁，于是大家就各种想歪了。有人说，沈勰是沈复兴的侄子。更有人说，沈勰是沈复兴跟初恋情人的私生子，还编出各种故事，什么大学时代就怀上了。
而且，私生子的说法，更被众人所接受！
于是沈勰就变得特别金贵，虽非太子爷，但也是宰相家的公子。
当然，这种风言风语，暂时只在管理层传播，还没传到普通员工那里。即便是沈勰的直接上司，也只知道这个员工来头不小，上面已经打了招呼让其照顾一二。
“师父，早啊。”沈勰把包一扔，顺手拍醒了电脑。
“早，”张哥回了一句，又低声说，“快登陆自己的邮箱，出大事了！”
沈勰打开自己的办公邮箱，好奇的点开一看，赫然躺着一封邮件，邮件标题为：致神州科技全体员工的一封信——宋维扬。
在这封信里，宋维扬回顾了神州科技的发展历程，赞美了神州科技的诸多成就，感谢了公司上下全体员工的付出。
宋维扬说，每个员工都是公司最宝贵的财富，每个顾客也是公司最宝贵的财富。神州科技是一家高科技公司，科技的主体是人，应该做到以人为本，也必须做到以人为本。目前公司的制度管理和文化风气，是有一些问题的，公司高层经过集体商议讨论，将做出重大调整，以保障每一位员工应有的利益。
在公开信的最后，宋维扬希望能与全体员工共同努力，将神州科技打造成全世界最伟大的科技创新公司！
马博士这是要动手了啊！
沈勰特别激动，因为他在其中也有一份贡献。
张哥等沈勰把公开信看完，低声说道：“老大刚刚被叫走了，现在都还没回来，估计是被上边叫去开会的。”
“对我们来说是好事吧。”沈勰笑道。
张哥说：“谁知道啊。”
他们几个的直接上司，快到中午时终于出现，走进办公间拍手说：“都暂停一下手里的工作。我要宣布重大消息，根据中国的《劳动法》，以后每位员工加班，给予双倍工资；在法定节假日加班，给予三倍工资。但是，如果有人主动要求加班，是没有加班费的，只有一顿免费晚餐，加班至晚11点有免费夜宵。超过晚10点离开公司的员工，回家车费可以报销。”
众员工听了一脸无语，纯属脱裤子放屁啊，还不是要让他们主动加班！
直接上司继续说道：“各部门领导，以及考核部门，不得将是否主动加班，列入绩效考核的范围。甚至主动加班的次数，不得在数据统计中显示出来。”
那还差不多。
有了这个规定，今后主动要求加班的员工，估计只剩下三类：
第一类，工作狂，工作使我快乐；
第二类，投机者，跟领导混脸熟；
第三类，无聊单身汉，反正下班也没啥事情可干，主动加班还能有免费晚餐和夜宵，甚至连打车回家的钱都能拿去报销。
直接上司又说：“但是，如果出现紧急任务，每一个被点名的员工，必须无条件留下来加班，加班费按劳动法规定支付。为了感谢员工的付出，每月按紧急加班的累积时间，给予不同数目的慰问津贴。紧急加班的累积时间越多，拿到的钱就越多。我这么说吧，研发部门那边经常加班，按照新规定计算的话，他们很多人的加班费比工资还高！”
“董事长万岁！”突然有人大喊。
从原则上讲，以前也是有加班费的，但大部分时候都逼着你主动加班，给不给加班费完全看主管领导的心情。
现在嘛，大部分员工都不需要那么累，就算累了也能换来金钱补偿。
当然，如果你每天都下了班就跑，从来不主动要求加班，领导也是看在眼里的，升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。
直接上司继续说道：“沈总在高层会议上说了，这个决定不是放任你们摸鱼混日子，而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的员工，你们最好能主动要求加班，把自己该做的事情做完了再走，因为今后的绩效考核将更加严格，淘汰制度将更加血腥残忍！”
众人目瞪口呆，连“血腥残忍”这种词汇都说出来了，恐怕不是一般的严格，而是要逼死人的那种。
直接上司又说了：“公司尊重每一位员工，把每一位员工都当家人，即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后，合同到期离职的员工，以及主动辞职被公司批准的员工，甚至是被末位淘汰的员工，离开公司都将获得N+1补偿。N是你们在神州科技工作的年数，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下支付当年半月的工资。”
所有员工面面相觑，因为这消息太震撼了，他们从来没有听说过什么叫“N+1”。或者说，整个中国都没有这个概念，即便是一向大方的华为，此时离职也只能领到一个月工资的补偿。
工龄是什么？
国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！
当宋维扬说出“N+1”离职补偿的时候，沈复兴都以为他是疯了，气得差点当场大吵一架，最后被宋维扬给强行“说服”。
穿越者嘛，做事就是这么不讲道理。
随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“N+1”补偿等方面有着严格规定。
也即是说，即便神州科技现在不搞“N+1”，明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢？员工们绝对会心怀感激，同时对公司生出强烈的归属感。
设想一下如此场景，两个朋友聚餐吃饭。
“你们公司计算工龄不？”
“又不是国企，算个屁的工龄。”
“哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候可以获得‘N+1’补偿。”
“啥是‘N+1’？”
“比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”
“我操，你们公司也太牛了！”
“哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”