第二卷 第004章 两周，出院

时间有时候过得很慢，有时候又过得很快。转眼间，两周过去了。

这两周的时间里，李岩在上班时间里，是真的都放在工作上面。对于公司的创业之作，他虽然只是半吊子的水平，却也每天跟进、监督，还有就是为公司定下发展计划，准备下一部的投资等等。

作为投资方的代表，李岩的名字，是会列在电影“出品人”里面，主要投资方，会在第一个位置。出品人是很少亲自去干活的，除非是大导演、制片、或主演也参与投资的。但投资了那么多钱，是不能完全仍由乔攀一个人乱搞的。天堂电影，也安排了一个制片人，和乔攀一道工作。

乔攀暂时无法跟有名的导演合作，名导演总比名演员少。如果有名气没票房实力的，他也不稀罕。还不如找一个年轻导演合作，那样他还会有更大的主动权，合作起来也不会那么难伺候。所以，这一次，他选择的那天带着见过李岩的周源！

其实那个周源，楚逸也是没印象，据说是莫言推荐给乔攀的，而乔攀对他的评价还是不错。乔攀、莫言都提议周源，楚逸又是乔攀最早的合作伙伴，也是挺他的，最后就看李岩的意思，如果他坚持不能用周源，他们也只好另外请人。

李岩得到这个消息之后，对当晚见到那个有点局促的年轻导演，没有多少信心。因为他自己都说，只是拍过一部小成本电影，主要还是拍广告和MV。这样有点落魄或者说还没有机会的导演，能掌控得了《春光乍泄》吗？

那天，他把大家集中起来，上班看电影，看那个周源送给他的那个DVD，看他那唯一拿的出手的电影作品。

他们的目的本来是要评估这个导演的能力，有没有资格、有没有实力执掌公司创业之作。大家都有为了完成作业而强打精神观看的意味，可是看到后面，包括对镜头、美术、化妆等极度没兴趣的江雪饮，都被剧情给吸引了。

可以说。那部没机会上映、直接发DVD赔本了的小成本电影，因为资金问题，各方面都比较很粗糙，但剧本是非常用心的，认真讲述了一个吸引人的故事，导演在故事节奏的把握上，也是非常不错的，一路看下来，会自然把没兴趣的人吸引住、变得有兴趣，到最后印象不错。

看完之后，大家对周源的评价都很不错，觉得这个导演，缺少的不是实力和对影片的驾驭能力。他缺少的是资金和成熟的团队协作，让他做导演，绝对是价廉物美的选择。

在成立剧组的过程，除了导演、编剧，最重要的就是主要演员的确定。其他什么美术、音乐、化妆、布景、道具、摄像……等等演职人员，乔攀都有熟悉的模式，找来合适的人手。但导演、主演，则要让李岩这个大老板确定。

观众脸熟的三线、拍电影价廉物美的电视剧演员们，都是非常好谈的。而他们本来就不容易，李岩当然也没有多刁难，乔攀和确定下来的导演周源，他们专业人士觉得OK，他也没有意见。只是两男两女四个大牌一点的主演，比较麻烦一点。因为两个男的，不是香港的明星，相对他们更叫座一点。而女星，则是内地的强势。

谈价钱、谈档期、确定人选，这些都要让李岩过目、确定。而女主演，除了一个有名气之外，另外一个则是新秀女星，是通过关系找乔攀让上的。乔攀不知道是跟那位的公司有什么约定、或者他自己潜规则什么了，反正作为新秀，价格不高，看着模样还可以，李岩也没有驳乔攀的面子，最终同意了让她上。反正多一个女星，也不会对票房大局有影响。

这个新秀女星的公司，还是通过乔攀，给了李岩一万块回扣。她的片酬也就几万块，经纪人还要抽成，看样子他们公司显然不是为了赚钱，而是为了给要捧的艺人争机会，李岩也不收白不收。

除了这个之外，楚逸作为投资方，也提出建议，他旗下的艺人，可以象征性收费的廉价参与演出。结果小吕和小爱。都获得了一个一两分钟戏份的小配角，还有几个也参演了路人甲之类的背景龙套。小吕当然也没有找李岩继续潜规则、或者讨要角色，因为对她们来说，没知名度、没大公司，就是要这样一步步混个脸熟，反正年纪还轻、有时间积累。对于楚逸能为她们争取到的角色，也算是满意了，没想过一步登天。

……

这么多的事务，让李岩忙得也算是不亦乐乎。而他的工作态度，也落在有心人的眼中，无论是张语蓉、温倩怡还是海芙，对于他的表现，都觉得惊讶，然后是欣慰。

黄樱则是有点为难，李岩答应她过去吃饭、见她弟弟的事，他一直没落实。她想要叫他，但是又觉得他这么辛苦，跟以前完全不一样，也不便打扰他。

每天中午，李岩还是准时去医院，照看一天天好起来的月瑶。周末晚上，还是跟张语蓉回娘家吃饭，现在对着父亲。张语蓉也更有一点底气了，因为李岩确实是努力上进了，而不是像以前一样，纯粹说着好听、帮他说好话。

乔幻璇这段时间离开了S市，但她还是偶尔跟李岩联系一下。郁小滴照常上学，知道李岩现在是新公司的负责人、工作很忙，中午还要去医院照顾月瑶，她也很乖、没有缠着他，只是周末有空的时候，李岩会和她一起吃顿饭。

在李岩这边忙碌的时候，李洁那边的保安公司改革。也在如火如荼的进行着。根据李岩指出来的方向，她也是和李乘风一起说服了那些保安队长们，把公司提高抽佣的目的，让他们明白。尤其是他们都是跟随李乘风时间比较久了，大多是三十多、四十的人了，公司的长远之策，对他们来说，还是有一定吸引力的。

保镖就是青春饭，保安虽然更好一点，但年纪大一点，跟年轻人一比，也没有竞争优势。像这些有资历的保安队长们，或许不会担心以后找不到工作。但肯定是下坡路的，而继续待在捷锐，根据李洁的方针，他们以后等于是可以转型做管理，甚至更长远一点，还能做培训、做顾问。这样的职业计划，他们以前自己是并没有考虑过。

说服了保安队长们、得到他们的协助。另外一方面，也马上招聘到了职业经理人管理团队，迅速把原来的办公室人员都替换了。因为平日里李洁自己是经理，对于保安公司的事务都了解，并没有太难的过渡。但正如她担心的那样，离开的办公室人员，在保安之中散布大裁员的谣言，即便有保安队长们的安抚，也引起了很大的波动。

李乘风一直是以人治非法治的模式，更多的是凭着交情、义气的信任，这让他现在感觉好像做了小人一样，但捷锐的这种模式，却给现在的管理团队一些方便。因为之前大家的待遇方面，都是凭着信任、口碑的方式，并没有严格的合约。所以现在要落实下来，并没有因合约保护而落实不下去。但重新签合约，也是一个不轻松的过程，必须一一说服、不能让大家有抵触情绪。