第1664章 招人和整顿（第2/2页）

在去年的这个时候，香江总部的雇佣人数才7万多而已。

一下子增加了这么多人，在管理上已经有了许多的混乱。

包括了去年一年陆陆续续已经招纳了15000人的麒麟玩具公司。

根据总公司的评估和探查，其实这里面存在着许多问题的，包括了岗位的重复、人力的浪费、各种效率的降低等等。

如果统合好了，起码麒麟玩具公司的生产力还能提升50%。

在这种程度之下，程盛居然还要再招募10000人，让乐易铃很是怀疑他的能力，能不能去管理一个越来越庞大和繁复的玩具公司。

于是乐易铃不但拒绝了，还把他叫了过来，将调查报告书扔给他，直接劈头盖脸的骂了一顿。

程盛吓得回去之后，赶紧的进行了各种调整。

光是被解雇的中低层管理人员就有15人，下面的玩忽职守和工作拖沓的人，更是解雇了100多人。

这就创下了麒麟集团一次解聘雇员最多的记录。

要不是如今麒麟集团正在四处出击，疯狂的买地买房，外界的人都会怀疑，是不是麒麟集团要撑不下去了。

麒麟玩具公司出现的问题，其实正是麒麟集团最近半年出现的问题。

以前经济不好，大家固守原本产业的时候，还能小心翼翼的不出什么差错。

但如今进入了增长期，眼看着就要大干一场了，人心反而有些浮动，反而没有之前那么的踏实了。

说白了，这也是麒麟集团的待遇太好，环境太优渥，大家想着公司越来越好，越来越有钱，自然渴望的就会更多一些。

乐易铃也看到了这个趋势。

最迟下半年麒麟集团的大屿山发展计划就会被批下来，到时候公司的精力肯定要集中在那边。

如果先不把流浮山总部处理好，到时候两头都忙碌，肯定是不利于发展的。

幸好霍健宁回来了，可以接过房地产这一块儿。

乐易铃给自己定下的目标就是，花费一年的时间，把总部这边的工厂全部理清楚，让公司恢复之前的活力，而不是现在有点浮躁和效率低下的模式。

殷俊听说了，乐姐姐开会把这个意思告诉了下面的人之后，仅仅是两天之内，公司的气氛焕然一新，干活的效率提高了30%！

果然不愧是雷厉风行、最受人敬畏的乐女王啊！