你的傻，快把你的职业生涯毁完了

小王刚被公司开了，前几天来找我吃饭，谈起离职的原因，她跟我说：“我那老板太贱了，我都工作三年了，也不给我升职加薪。你说我还干个什么劲儿？结果他还把我给开了，说我今年老迟到，上班也心不在焉的。他都这样对我了，还指望我能好好工作？当我傻吗？”

我问她：“那你今年好好工作了吗？”

小王说：“当然没有了，我也就使个五分力吧，省点力气我还能干点别的呢。我都上网看小说什么的，反正又不会给我升职加薪，谁给他好好干啊。”

“所以你就混了一整年？”

小王说：“对啊，我应该早点辞职的。现在感觉就业情况不好，很多地方我这个年纪都要当中层，我还做不到，底层我又不愿意。都是老板这些年耽误了我，不然怎么会找不到工作？”

●● 如果你没有能力，即使有机会，那机会也不是你的。

很多人都是这样，觉得老板又傻又贱，不给我升职加薪，对自己不够好，肯定是针对自己。自以为付出和收获不成正比，就开始混日子。想着有朝一日跳槽甩了老板。但是混着混着，觉得不费功夫还能拿不少工资，于是一混就是好几年。等把自己的年纪混大了，竞争力混没了，被扫地出门了，才开始后悔怎么没早点走。可是，你这么混着好几年老板吃亏了吗？你混的是你自己的日子和前途，怎么还跟占了大便宜似的，怎么想的呢？

很多人都觉得，我就在原来的公司蛰伏着，只要机会来临了，比如猎头给我一个天大的好机会，我就立刻跳槽，可是这么想着想着一年两年三年就都过去了。而你都从来没有努力过，你怎么知道下一个机会来临的时候你一定能够抓得住呢？如果你根本没有这份能力，即使机会来了，你也根本不会抓住，这样的机会对你来讲根本不叫机会，这叫别人的机会。

●● 老板为什么一直不给你升职加薪？

有次上外教课的时候，有一个互动话题就叫作：老板为什么给你升职加薪？讨论的时候，很多人觉得自己完成工作任务，并且表现得非常出色，就应该被升职加薪。

但我记得我的老板曾经跟我说过一句话：“你完成了本职位应该做的工作并不能给你升职加薪，你要达到了你的上一级职位所要求的能力，才可能给你升职加薪。 ”也就是说，你如果只做到本职的工作要求，只能说明你在这个岗位上合格了，但并不表示你有能力胜任更高位置的要求。当你表现出能胜任更高位置的能力要求的时候，才是你升职加薪的时候。

这句话我一直都记在心里，每一次觉得自己不平衡的时候，都要去公司官网看一看，比自己更高一层的职位描述是什么，需要的工作能力是不是能够达到，如果达不到，那自己什么都别说了。如果能够达到，才会拿这些要求去找老板要求升职加薪。

你看，其实很多人都有这样的误区，觉得我工作做得够好了，你为什么不给我升职加薪？你肯定对我有意见，给我穿小鞋。可是哪一个领导不希望自己的下属能够成为自己的左膀右臂呢？只有这样，领导才会更加轻松啊。不然领导还要承担更多的责任，谁愿意这样做呢？

●● 公司和领导确实不好，那到底该怎么办？

有人问说，那我公司和领导真不好，我该怎么办？我一点都不喜欢我的工作，所以下班后我去做其他事情，但这样的生活很分裂，上班很痛苦，下班继续工作也特别累，我是应该在这里待着，还是应该跳槽？

其实每次看到这样的问题，我都觉得很困惑，既然这么不喜欢这家公司，不喜欢这个岗位，也不喜欢每天要做的事情，为什么你不直接跳槽呢？为什么一定要用八小时去做一件痛苦的事情，然后每天只挤出来两小时的时间去做自己呢？

有句话叫喜欢就爱，不喜欢就散。这句话不仅适用于爱情，也适用于工作。

你选择一份工作，那么这份工作总要有一点点能够吸引你的东西，比如喜欢的工作内容，比如说好的领导，不错的薪资，等等。如果这些东西都没有，你为什么待在这里不走呢？为什么不去换一份工作呢？

很多时候其实并不是别人对我们好不好的问题，而是我们习惯用别人对自己的好坏来决定自己的行为。领导好我就努力点，不好我就不努力了。可是在职场的人都知道，一日不努力看不出，日日不努力一段时间就能被落下很多很多。自己觉得这不好那不好的时候，看看公司那些如日中天的红人们，他们怎么就那么出色呢？就像我们小时候总抱怨学校不好老师不好，可班级里照样有顶尖的优等生。

到底是自己不够好，还是真的环境不够好呢？自己真的努力过吗？还是任性地在用自己的前途干傻事儿呢？