第七百五十二章 这也是天朝敢建造进取号星际飞行器的底气所在（第2/2页）

会议结束，所有人都带着压力离开了，必须要好好的做一下学生的思想工作了。

时间慢慢的过去，两周时间转眼即过。

经过几天的认真准备，学生跟企业对接大会如期举行，四十多家企业八个相关部门的代表都出现了。

开出的条件一个比一个好，薪水待遇一个比一个高。

企业们开出的最低薪水是三万起步，非常有吸引力。

几个相关部门更是承诺，所需要的几个系学生如果愿意过来，直接给正式的编制，副科级待遇起步，然后根据你的贡献跟级别享受终生特殊津贴。

津贴每月五百起步，上不封顶。

相比较起来，天启集团给出的条件是一点都没有变。

天启研究所研究员待遇，一年后可以递交项目申请，经过总裁身边的评审小组审核通过之后，就会拨款让你展开项目研发。

不过，天启集团的摊位面前有一个横幅，上面的话让人很值得深思。

我们提供给你的，是一条勇攀科技高峰收获名利的金光大道。

这句话引起很多人的思考。

给出的待遇也不能跟在场的企业以及相关部门比。

褚无棠建议提升一些待遇，徐平安直接拒绝了，公司的薪资体系不能打破，你必须按规矩来。

想要拿到高薪跟名声，就要拿出你的实力。

一个毕业生猛然给出高薪，会让那些已经做出贡献的老人寒心的，不利于内部团结。

再一个，徐平安相信，聪明人会知道自己的路怎么走，会做出明智的选择。

到一个新单位贸然间拿到高薪，是一种很大的压力。

遇到事情你能解决还好，如果解决不了，等待你的决对不是什么好事。

这些学生都不是小孩子了，必须为自己的选择负责，路是自己选的，也要自己走下去。

一天的时间很快过去了，第二天，第三天，为期三天的对接大会结束了。

加入天启研究所的人员占据了百分之四十，加入相关部门的人员占据百分之三十，剩余百分之三十被各大企业给收走了。

这个结果出来，徐平安跟相关部门是都不满意。

前来招聘的企业老总们倒是非常满意这个结果，能够收拢到这么多的人才已经非常满足了。

尤其是在跟天启集团还有相关部门同场竞争的条件下。

国人偏爱编制，因为有了编制就代表你此后一生无忧旱涝保收，捧上了金饭碗，彻底摆脱温饱问题。

天启集团虽然不能说就此捧上金饭碗，可天启集团可以给你一个无限的可能，只要你有能力，就能创造出一个无限光明的未来。

这一带你可以看看目前在天启科技大学树立的雕像可以看出。

全部都是天启集团各大研究所取得重大发明成果的科技大牛，这些人很多在加入天启集团前都是默默无闻的。

加入天启集团之后，凭借着平台，依靠自身的实力直接光芒万丈。

选择加入天启研究所的学生，都是比较有野心的，相信自己的实力，基本上都是拔尖的学生。

当然，也有几个人拔尖的人才选择了相关部门。

官本位的思想影响了几千年，在目前环境下还是很多人的第一选择，这是现实，可以理解。

对接会结束之后，就开始进行档案调整的程序，一切都开始有条不紊的进行。

伍思凯，受徐平安的委托前往市政府找袁世平了，商谈了一个多小时离开。

三天后，市政府发布公告，天启综合研究所旁边六个山头的土地卖给了天启集团，天启综合研究所开始扩张。

同时，天启科技大学附近将会在平整出一块土地来，用于天启科技大学的扩张。

徐平安愿意扩张天启科技大学，这一点卫东朔跟袁世平是全力支持，这本就是上级交给他们的任务。

同时，两人也拿出自己的魄力，给天启集团拨付补贴，每年五千万，执行五年。

省里也额外补贴三千万，执行五年。

相关部门拨付专项资金两千万，执行五年。

从这一次的毕业生对接大会就可以看出，有不少学生第一选择并不是天启集团，这对国家来讲是一个好事。

越来越多的高素质人才充实国内的方方面面，才能提高国家的综合实力。

国家的基础制造现在跟发达国家相差已经不是很大了。

以高精密度机床为例，日本创造了全球第六代高新精密机床，可这一次，绝对无法对天朝形成封锁。

反过来，天朝可以对这种高精密机床展开封锁。

因为这是国内三家企业跟日本两家企业联合研制的，专利占比已经超过了百分之五十一，拥有绝对的话语权。

国内很多企业都下达了订单，只是现在企业生产供应不上罢了，一旦全面铺开，天朝实现精密零配件全面国产化是一点问题都没有。

这也是天朝敢建造进取号星际飞行器的底气所在。

安排了一下家里的事情，徐平安就直接出国了，这一次目的地是冰岛，海神公司总部。

前年，凯尔跟徐平安提出申请，在海神总部建立了一个鱼类研究所，专职开发鱼类产品。

徐平安批准了，经过这两年的发展，还真的取得了一些成果。

这一次过来，就是全面了解一下这些成果，如果有价值，就会加大投入继续研究，如果价值不高，就暂时保持现状好了。

飞机缓缓的在雷克雅未克机场降落了，凯尔已经带着车辆在机场外等候，徐平安出来后两人握了握手，一起上车了。