第54章 第三个哥哥（6）（第2/2页）

沈盛掌管部门的空缺也是如此挑选一番。

安排完后，扫视了一圈道：“我还是那句话，庸者下，能者上。从今天开始大家全部转为实习工，接下来的一个月为考核时间，考核合格转正之后工资全部提一等。另外安排五险一金，带薪节假日增加两天…安排旅游…”

随着刀玺嘴里不断地提高福利待遇，尤其是刚才幸运当场被升职的几个活生生的例子摆在前面，下面员工本来惶惶的心情又开始血热沸腾起来了！

刀玺看忽悠的差不多了，最后来个总结语：“希望大家努力工作，升职加薪不是梦…今天耽误的时间有点长，你们先回工作岗位吧。”

“以上，解散！”

员工们纷纷散开回去他们的工作岗位继续工作，每个人的脚步都透露着轻快。精气神也不同刚才死气沉沉没干劲，现在个个都精神饱满干劲十足。

刀玺带着朱江海去了沈舟航的办公室。

黑衣人跟进来两个，其余人都自觉的出门了。他们自身太显眼，留在工作区域很影响员工的工作心态。

进门后朱江海就用力鼓掌，夸耀道：“精彩。”

这不是客套的吹捧。

刚才杀鸡儆猴，虽然只杀了首贼，但留下来的那些尸位素餐的小虾米也只是暂时安全了而已。一月之后庸者下能者上，能力不过关的早晚被淘汰。真一次性的全部清理了，大量空缺的位置会造成工作不利，等他们被忽悠的热血下降后就会忧心自己能不能过关啊，心里素质弱点的还会自暴自弃。

工作态度是会影响他人的。

考核期间他们肯定会努力工作来争取转正的福利待遇，这样一来工作的心境就会一直保持在良性状态。等他们转正之后真实的拿到福利，刀玺再稍微用点手段激励，他们已经形成的积极向上的心态也会继续的保持下去。

同时这套新法则也会断绝之后的关系户。

有了前面的例子，通过关系进来的可以，并不是所有关系户都是没有能力的废物，要是自身能力跟不上就只能怪自己了。这样公司留下来的都是心态健康积极的员工，有这样的良好促进环境，公司何愁不能快速发展？！

“高啊！”

朱江海是真心佩服的。

刀玺谦虚：“小道而已。”

朱江海摇摇头，这可不是小道，不过他也没有反驳。同时内心对她的疑惑更加多了，黑暗里世界的居民，在表世界的能力也不相上下。

这样的人到底怎么培养出来的？

撇开这些杂乱的想法，朱江海转而问：“您想与我合作什么？”就连问话的语气都带着轻松。

他对刀玺刚才杀伐果断、翻云覆雨的手段很有信心。刚才她在激励员工的时候还同时隐晦的用黑话对他表达了跟着她干有肉吃的潜台词，反正以这样的本事，跟着她干什么都不会亏是真的！

刀玺笑的像是诱拐犯一样亲切：“朱老板，你这样的才能与其给别人当马仔，不如跟着我当狗仔吧！”