第三十六章温暖牌毛衣（第2/2页）

“你听我说完就明白了。”叶纤红回答道。“我们可以设置一个生产厂长或者生产副总，一个业务副总，就可以避免前面的问题发生了。”

“然后呢？”苏思诗又问。

“然后又设立一个总经理，负责采购、仓库、行政、人事。”叶纤红继续解释道。“这样一来，总经理权力就受限制了，而生产副总和业务副总，可以和总经理相互监督，防止一人专权。”

“哦。”苏思诗想了想，觉得叶纤红的话似乎很有道理，可是还不太明白这样做的好处。“这样就能防止管理上的漏洞了？”

“你想。”叶纤红再次解释。“业务副总为了对客户负责，会监督生产副总的生产进度和效率，生产副总为了顺利生产，会监督总经理的材料采购、员工配备等进度，总经理为了向老板上报成绩，也会监督业务副总接到的订单数和生产副总的工作效率，这样有没有解决你刚才的疑问？”

说到底，就是各人为了出成绩，会要求其它人配合自己，所以达到权力制衡的目的。

当然这只是粗浅的架构，不能百分百防止工厂不出意外。具体怎么样，还得具体情况具体分析。

她相信诗诗姐如果明白了这些道理，肯定会进一步思考这些问题，尽可能做出有效的布置。

“财务部我认为最好由你们自己人去担任。”叶纤红最后提醒了一句。

这时候的人，大多数还比较实在，不会像前世那些管理者，有了权力后，损公肥私。

负责业务的，把订单卖别的同行。管生产的，外面开小工厂挖公司的墙角，反正每个人都有自己的手段。

更不用说那些国营单位的负责人了，把企业掏空了，自己却肥了。

“你说的确实有些道理。”苏思诗把叶纤红的话理了一遍之后，发现确实解决了一些问题。

当然想完全避免问题，肯定是不可能的，世上哪里有十全十美的管理模式。

“不管是什么样的管理模式，其实关键还是用对人。”叶纤红总结了一句。“人对了，有漏洞也不用怕。如果人用错了，再好的制度，也架不住用心人动歪脑筋。”

“嗯。”苏思诗深有同感地点点头。“所以我才羡慕你招的那几个人，好像你完全信任他们，他们也认可你，愿意陪你一起打拼。”

“这个没办法，有的人天生就有领袖魅力。”叶纤红笑道。

“不要脸。”苏思诗受不了她的自恋，笑骂了一句。