第629节 轮岗交流（第2/2页）

“当然不是，你想多了，20天的轮岗交流就能换一次出国旅游，哪里还轮得到你。”

乔尚阳主任差点把嘴里的食物给呛出来，连忙直摇头。

真有这种好事，医院里面还不得抢的打起来。

“好吧！我什么时候过去，具体通知什么的有没有？”

李白倒是无所谓，只要有工资拿，到哪儿上班都一样。

撒摩斯家族的诊疗就等着动物实验的最终结果，在实验数据完全出来之前，依然还是维持着最基本的保守治疗，所以李白暂时离开一段时间也不会有什么太大问题。

“等会儿吃完饭我给你拿过来。”

乔尚阳主任也是借着中午吃饭的功夫，趁机把两项工作给办了。

能够在重症看护区带项目的李白足以列入湖西市第七人民医院的年轻人才之列，就算是到了湖西市第一人民医院，也不会让人小瞧。

将个人护照、两寸白底证件照和填好的赴东瀛申请表交给乔尚阳后，李白就直接去了湖西市第一人民医院。

医院之间的人才交流很常见，也是一项医疗水平互相提升的政策。

尤其是一些专家名医，经常会在各家医院轮岗，周一在这家医院，周二又会到另一家医院坐诊，让社会医疗人才处于一种可调控的平衡状态。

不像其他行业，除了药物研发以外，医学界是最没有门户之见的技术领域，几乎所有医生都巴不得自己的医术能够广为流传。

参与交流的不止是市一医院和市七医院，还有其他几家市级公立医院，甚至连社区医院都参与了进来。

总共三十多个年轻人，代表着湖西市精神卫生领域的年轻优秀人才，齐聚于湖西市第一人民医院的一间会议室内。

接待他们的是人事行政科的科长。

别看三十多人将这间会议室坐了个半满，但是对于市一医院这样的大医院来说，连朵水花都不会激起来。

虽然市一医院和市七医院，光从序号上就能看出来是互相平级的医疗单位，但是在各自的规模体量上，无论是医院面积，科室数量，还是住院床位，作为综合性公立医院的市一要比市七多的多。

不过专科医院有专科医院自己的优势，能够集中精力和资源，在特定的领域取得突出的成就。

市一医院虽然也有精神卫生领域的科室，但是技术水平远远无法与市七医院相比。

市一医院的人事行政科科长姓董，待所有人都到齐后，说道：“各位，大家先做个自我介绍，我再宣读一下科室分配。”

……