第720章 首期股票期权激励（第3/3页）

你说的利润出现负数的情况，在我们这个行业内是很少的，尤其是更不可能出现在我们西方建筑股份有限公司身上的。强调一下出现利润负数的话，期权肯定是不允许行权的。

我来讲一下这个行权考核指标，根据《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，本激励计划在2011-2014年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标以公司2010年度净利润为基数，每年均有增长。

还要解释一下净利润指标。根据《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，激励对象行使已获授的股票期权须满足以下条件：

经审计的公司合并财务报告中各年度归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。”

“文总，你这个解释，感觉太专业了，太复杂了。

有点儿听不懂。”

白青婷：“好，这个问题我来给大家解释。

专业的解释，听起来太生涩了，再加上这帮做工程的大老粗们他没有这个相关财务知识和金融知识，听起来费劲。

我用大白话解释。

要想行权成功，当年的公司利润率肯定是不能为负数的，这是红线，绝对不能去踩。

2011年公司的净利润不能低于2008年、2009年、2010年这三年的平均净利润，而且2011年的净利润必须要大于2010年的净利润。

现在这个条件是已经满足了的，所以2012年我们已经具备行权的条件了。

2012年公司的净利润不能低于2009年、2010年、2011年这三年的平均净利润，而且2012年的净利润必须要大于2010年的净利润。

2013年公司的净利润不能低于2010年、2011年、2012年这三年的平均净利润，而且2013年的净利润必须要大于2012年的净利润。

2014年公司的净利润不能低于2011年、2012年、2013年这三年的平均净利润，而且2014年的净利润必须要大于2013年的净利润。

文总，我的这个大白话的解释意思，有没有问题。”

证券部总经理文平民解答道：“白老板，你的这个解释很清晰，没有问题。”

白青婷：“可是这些搞生产的，事业部的团队，他们并不明白什么是净利润。

我们还必须要想办法解释得更详细，更直白，让大家听明白，究竟需要生产团队怎么做，才能真正把期权所对应的收益收入囊中。”