第368章 激励计划（第2/2页）

不过，现在的赵氏已经开始转型了，外借出去之后，那些人能去做临工的公司也就那么几家，这不比让这些人私底下披马甲去外头□□工影响正常工作要好？

而且还能从中抽一笔中间费！

“与其让那些没工开的正式工吃空饷，倒不如成立一个专门负责‘外借’事务的部门，从中抽取利益……”要从那些老家伙手里掏钱困难，但是打着赚更多钱的名头开一个新部门来瓜分部分权益和利益，还是可以努力一下的。

毕竟那些老家伙要是不答应开的话，那么这一笔想来就应该不少的“中间费”，是必然会没有的。

“你一开始不提出这个，就是为了现在谈得最激烈的时候，作出‘让步’的表示？”赵日赋忽然问了一句。

苏韵略微低下头来，仿佛是被看穿了小心思一般淡淡一笑。

大佬不愧是大佬，这么快就想到了她明明有着更迂回而且成功几率也更大的激励计划方案，却为什么会选择是在一开始的时候，要拿着不少人提议过也抗争过、但却一次次被打回来的待遇提升申请方案去先冲一波。

漫天要价，就地还钱——这就是苏韵之所以会先拿出明显很难会成功的没希望方案，然后还要花时间花精力花感情，去和那些钻在钱眼里的老家伙“据理力争”到脸红耳热地拍桌子，只为了达到加强公司员工待遇薪酬这一个“目的”之真正含义。

可还别说，这种明知不可为却还是非要迎难而上的势头，可是给苏韵以及赵励英、赵励明这两兄弟，争取到了不少公司内部员工的好感和支持。

在这个世界上，很难有人不是为了利益而存在的。

那么，当遇到利益目标一致的情况时，这些人就会自发性地站在同一阵线，并且对与自己站在同一阵线上的人生出相应的“战友情”和好感度。

“时代已经变了，现在是新时代和新人的天下，有些老规矩，也是早就应该要跟着变一下了。”苏韵无比认真地看向赵日赋，“况且——这不就是你老人家一直希望看到的场面吗？”

父辈拼命打下基础，然后有能力的子孙辈在这样已经打好了的基础上，竭尽所能，大踏步向前迈进——继而，去努力达成赵日赋那受限于时代、受困于岁月因而未能完成的“东方好莱坞”之梦。