第334章（第2/2页）

在这种活动里面，强神的目标会比较明确，都是有意识的寻找队友，不符合需求的能淘汰就直接淘汰，我用不上还留着他四舍五入不是资敌？

这种模式之下，弱神那边话语权实在不多，那些所谓的弱神觉得自己也可以有用，能承担一些角色，但他怎么开口呢？没说服力啊，一定要加入某些团队只会被认为自以为是。

就说这个小雨神好了，要不是运气好一早碰到雷神，雷神同他相性好，大概率就留不下。

你说小雨神有什么用？

是能改造环境，第一力度小，第二反应慢，还无法造成天灾级别的效果，这个buff一般的团队都不需要。场控吧，场控不太行，转去当后勤还没其他神专业，留下来不就是两个字——多余。

要不是运气好早早就和雷神和冬神打出个combo，他百分百出局了。

就他但凡在不合适自己的队伍里面，要怎么说服别神自己是有用的？

难道告诉别神说，我可以和雷神他们配合得好，你们可以留下我赌雷神会来？

“这种活动里，弱神没有话语权，他们觉得自己有用是没意义的。为什么说你开创了一种模式，不是说只有你想到可以这样，而是你做了，效果不错，引起了其他神的反思，给同活动本身适配度不高的神了更大的生存空间。

不能说全部，现在有一些队伍的领袖认为可以效仿你，让一些他们本来觉得没什么用的神叠上祝福搞研究搞开发，只要能出成果，留下他们就值了，弱神有了参与感，强神一方面活动体验不错同时白拿一些技术回去，这也是不错的。”

毕竟大家都有擅长和不擅长。

能力全点在打打杀杀上面的搞技术多半不行，能白.嫖一波有什么不好？

一个活动最终的胜利只有一方，但是技术可不只有一门，叠那么多不同的祝福集思广益搞研发，搞不好能研究出了不起的东西，这才是限定活动中的奇迹。

思路确实是打开了，不过也确实打开得有点晚，活动开到第六轮强度已经很大，现在不说已经进决赛圈，至少也到后半段赛程，这才从零开始叠起buff搞研究……就不说擅长研究的被淘汰了多少，只说有几家顾得上呢？

觉得这种玩法可行的大多也是想着下次活动或者下下次，机会合适的话也试试看。

等不及想要体验的也没指望这时候谁回来带头组织，只能许愿下个轮次遇多萝西。

自己组的队还能比欧神组的更好？

看看她那边集结的是些什么神，应该这次就能出成果的。

对吃瓜的众神来说，他们现在也不确定谁能赢得这次的信仰战争，但是有一点绝对可以相信——欧神和奇迹之神那边必定要搞出大动静来，不可能简简单单就结束了。

在这点上，诸神想法统一，剩下的悬念就是不确定他们到底能搞出个什么东西。

此刻，没有任意一神想到贤者之石，更没有想到长生药水的。

但是很快，还没进第七轮贤者之石就问世了，这还多亏了由雷神带来的各种连锁反应，包括且不限于活动副本里面的。你看他信徒的加入给同盟带来了新的活力，同时在活动之外，诸神也展开了各种讨论，前面还在骂雷神混账，扭头就是羡慕，羡慕有机会加入多萝西同盟的，一些从来没想过要取得什么好排名，但目前确实还没淘汰的偏向于研究的神纷纷做法只想自己运气好些，还有机会加入多萝西同盟温暖的大家庭，这个信息好像被预言和占卜之神的信徒感知到，当然作为信徒不能得到神的情报，却可以感知到压力来源……

争宠的要来了，想一脚踹开他们抢走位置的要来了。

这个认知刺激到本来就想挣表现的信徒，压力瞬间给到。

压力这个东西，落到人身上可能激起两种反应，或者顶不住，满心难受，状态崩盘。要不然就是潜力大爆发超规格完成任务。

试想，能在信徒中担任关键角色的，长老或者族长级别的存在，会惧怕压力吗？

他们不怕，并且跃跃欲试准备好好露一手把竞争者打回去。

这些信徒领袖转身就给自己下辖那些家伙上满发条，该鼓励的鼓励，该威胁的威胁，能带队的都是攻心好手，看底下的吃哪套就给他们安排上。这同盟本就是生机勃勃充满活力的，这下更了不起，这个庞大构成的集体猛然爆发出惊人的能量，这股能量之巨大，超越了前面任何一个时期。

再然后，贤者之石稀里糊涂就诞生了。