第259章 八厂（第2/2页）

没办法，林宇航只能利用自己的关系带着财务科长到处跑贷款，好不容易求爷爷告奶奶弄来了十万元的贷款。

这些贷款一到账，先把工资给发了下去，同时解决了一部分医药费报销，总算面前稳住阵脚，同时也让拿到钱的职工和退休职工们对这位年轻的新厂长有了好感看到了希望。

解决了迫在眉睫的问题，林宇航开始大刀阔斧对工厂内部的管理实施改变，作为军人出身的林宇航直接把军人管理的一套搬过来，并召开了全厂会议，在会议上正式公布了新的厂纪厂规，重申纪律，对大家承诺，只要大家遵守厂纪厂规，严格按照厂里的要求工作，至于其他的问题一律由林宇航来解决。

在林宇航的铁腕推行，再加上他之前跑贷款解决工资和医药费报销的前提下，这第一把火终于烧了起来。

同时林宇航在厂内挑选了几个老实本分的人作为“纠察”，随时纠正和视察厂纪厂规的推行，第一次警告，第二次扣罚奖金，第三次直接扣工资，第四次停职调离原岗位。

对于车间生产也做了调整，卖不出去的产品天天生产有必要么？不能为了完成所谓的生产计划不顾销售，这样下去再多的家底也抗不住。

至于供销方面，采购同样暂停，工作重心转移到回款和销售方面。安排好这些后，林宇航开始着重内部。

在林宇航的强力推行和铁腕手段下，整个八厂内部状况以肉眼可见的速度产生了改变，厂区的垃圾得到了清理，那些浪费也得到了改善，工人们的面貌也焕然一新，精神气渐渐回到了他们身上，让人看起来比之前的模样改变了许多。

可林宇航心里清楚，这只不过是表面的现象。这些纪律和面貌上的改变并不能成为改变整个八厂现状的关键。

要想改变八厂目前情况，关键还在于产品和销售，要知道现在厂子的资金极其有限，根本支持不了几个月，林宇航总不能老是靠着从银行贷款来过日子吧？这不是长久之计。

可面对一仓库的滞销产品，林宇航却又没什么太好办法。他虽然已经要求供销科加大销售力度，从科长到科员全部放出去跑医院、药房推销产品，可这些产品原本在市场上就不是什么好销的产品，八厂是中药厂又不是食品厂，人天天要吃东西，可不能天天吃药吧？是药三分毒，药可不是什么好东西，谁吃饱了没事干每天弄点药吃吃？这又不是太上老君的金丹。