第161章 安夏的嘴，骗人的鬼……（第4/5页）

刚走到人力资源部的门口，安夏就听到里面的欢声笑语，十分热闹。

人力资源部是整个公司最守规矩的地方，她们就是公司制度的最强力维护者，堪称全公司表率。

现在却笑得这么灿烂，发出了「整层楼就你们班最吵」的动静，实在不符合她们一贯的作风。

安夏进门的一瞬间门，办公室里的声音才瞬间门低下来。

安夏对同事们嘻嘻哈哈并没有什么不满，十分好奇地问：“什么事情啊，笑得这么开心？”

李俏起身：“我们在看长志科技员工交上来的工作总结。”

说着，她把厚厚一撂打印出来的工作总结交给安夏。

可以说非常的泾渭分明。

真正干事情的人，写出的工作总结条理清晰，全都是实打实的成果：

用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。

另一些人很显然工作内容很不饱和。

或者说，就是南郭先生，写出来的内容是：

参与了A模块的搭建，参与了B模块的维护，参与了C模块的升级。

怎么「参与」的？

不知道。

也许是在帮真正的主程序打饭倒水？

还有一些人就更混了，写出来的东西是：

在XX项目中，我学习到了XX，每天工作时长XX小时，任劳任怨，从不懈怠。

安夏看了直摇头，就算是真的学生，写这种东西，也是不合格的，好歹说一声，你期末考了多少分啊？

她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看：“一、通过超大规模集成电路微处理系统，连接调制解调器到服务器，与其他信息网络使用者进行信息交换活动。

二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。三、使用低代码进行敏捷开发。”

由于写得太高大上，人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人，为此还专门找专业组的同事看了一眼，问这人是不是特别厉害。

同事看了半天，确实这不是人力资源部在寻他开心之后，沉默地在一二三条旁边写上：

一、上网。

二、输验证码。

三、复制粘贴别人的代码。

翻译过来，一文不值。

可见他得是有多闲，实在凑不出东西来，只能硬凑。

安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好，想了一个公司财力无法支撑的项目，对日常管理有问题，现在根本就是眼睛瞎了。

这种人留着干嘛？

总不能是陪聊，大谈灯塔国多么光辉灿烂吧？

安夏实在想不明白，左思右想，觉得自己不能因为意识形态而否定一个人，兴许，他有什么别人看不见的好处呢？

安夏又找到长志的老板，拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。

“他啊……有点喜欢夸大，不过还是有一定能力的，给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。”

卧槽？

果然，每个人都有别人看不见的好处！！

安夏肃然起敬，连忙请教他是怎么做到的？

是富二代？官二代？

还是交游广阔，无论走到哪里，都有人愿意给面子？

“他很擅长跟别人交流，也会写东西，去年的科技交流会上，他说服了聚华公司，给我们投了五十万。”

安夏恰好跟聚华公司的老板吃过饭，忙把名片翻找了出来，跟他了解了一下，到底是什么让他愿意掏五十万出来。

不问还好，一问，聚华公司的老板大吐苦水：“别提啦！真是上了大当了，看了他们的文件和项目说明书，觉得还不错，就投了，结果一点推进都没有，现在说公司要倒闭了。我这五十万算是彻底打了水漂。”

“不至于不至于，我公司打算收购他们，你要不要再多投一点？早点盈利，你们公司也早点回本啊。”

电话那头安静，聚华的老板无语凝噎：“我做错了什么，你们要盯着我一个人？”

安夏把她的计划简单的说了一下，也说了她已经与英伟达合作的硬件开发协议。

安夏笑着说：“我六百万美元都投下去了，不会专门来坑你这五十万人民币的。”

聚华老板上过一回当，犹豫着要不要上第二回 。

第一回 是被项目说明书骗了，这回是紫金科技，安夏的名声和他们做的项目都还可以……但是做新的项目，都是风险的。

已经砸进去五十万的沉没成本了，他已经决定就当是丢了。

结果，安夏又来诱惑他。

聚华老板犹豫半天，给了一个回复：“我再考虑考虑。”

挂了电话，安夏深为那个年轻的工程师感到遗憾。

可惜了，他选错了专业，他应该做一个专门拉投资的工作。

再过三四年，就是著名的互联网泡沫时期。那个时候，随便什么奇怪的项目，只要拥有一个稍微写得高大上一点的项目说明书，就有一群疯狂的投资者扑上来求着投资。

如果安夏是像阿君那样的沉默老板，她会留下这个年轻工程师，用来给自己当发言人。

不过她自己就能说会道，而且紫金科技的实力也足够，不需要靠一个夸张的嘴。

像这份工作总结，只能骗一骗不懂行的，遇上懂行的，陡增笑话罢了。

最终人力资源部把长志科技的员工排出了三个档次：

无论如何一定要留。

可留可不留。

最好别来。

三种人三种工资。

愿不愿意来，自由选择。

来的人，就要签收购协议，保证五年不离职。

那个年轻的工程师在「最好别来」这一档，他没有签，紫金科技按照N+1给了他解除劳动协议的赔偿。

除了这个年轻的工程师之外，还有三个人也没有签。

但是他们对紫金科技的处理还是很满意的。

现在没有N+1 这个说法，最多「你去财务部结一下这个月的工资」。

年轻工程师的工龄最短，但他也在长志干了两年半，紫金科技给他算了三年，一共给了他四个月的工资。

走出公司大门的时候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一个月之内找到工作妥妥没问题，可以先玩三个月。

好聚好散，大家都很开心。

长志科技收购案中最核心的事情解决了，剩下的事情交给公司对应的部门处理。

安夏决定给自己放一个假，刚好陆雪这边也加班连轴转了一段时间门，领导大发慈悲，同意让他休息一段时间门。

“我们去新疆吧。”安夏想起在泰国时的想法。

“啊？很远啊。”

“坐飞机呗。”

就在今年，坐飞机取消了介绍信制度，只要有钱、有身份证，就可以坐飞机。