第198章 老板夫（第2/3页）

“不冷吗？”叶烦指着大衣问。

耿致晔：“里头有秋衣有羊毛衫，不冷。再说，车里又没风。”

“我看你要疯啊。”叶烦把化妆台上的皮手套给他，“最近是不是又有演习？”

耿致晔伸出手，大拇指上有一道裂开但已经愈合的冻伤：“对！”说起这事，耿致晔不由得露出笑意，“这次是两军对练，你猜哪方赢了？”

叶烦心说，看你的表情就知道：“你？”

耿致晔连连点头，恐怕慢一点对不起全军将士：“说出来你都不敢信，我的炊事班把对方指挥部端了。”

叶烦真不敢信，以至于一时间不知道说什么。

耿致晔给她戴上围巾，笑道：“当时除了我部所有人都懵了。”推着她往外走，“这次演练不在计划之内，感觉想踩着我上去。”

“踩你？”

耿致晔点头：“我是部队看好的人之一，赢了我看好那位的人就可以名正言顺把他提上去。”

“是不是不如你履历好看需要这么刷？”

耿致晔：“比我小两岁，上过大学，但不是军校。毕业后正好赶上文化革命，不敢乱调动，在一个地方一待就是十年，不如我在边防线上呆过，在岛上几年，还把上面给的独立旅训练出来。他前几年上过战场，但那次去的人多了，各军区都派过人，把他弄上去不足以服众。”

叶烦：“如果是这样，上面应该给你点暗示吧？”

耿致晔：“也许吧。不过肯定说得太含蓄，我没听懂。”

“那你上去，他再去别的部队刷履历？”

耿致晔道：“就算不是我也不可能是他。不说首长没有封锁消息，就是想封锁消息也堵不住悠悠众口。两个师加一起一万多人呢。”

“你炊事班这么厉害？”

耿致晔不知道该怎么说，感觉像歪打正着。

刚到师部耿致晔就仔细了解过每一个人，他部除了真心喜欢军营生活的人，就是一些家境的又有些特长的人才。

人才都有点傲气，家境贫穷的也不例外。

耿致晔不提倡打骂，可是小错不断写检查关禁闭也没什么用。耿致晔想到他在岛上那几年，少爷兵都不希望去炊事班，活多活杂还磨人。耿致晔就把各连队刺头扔到炊事班。他们不敢不干活，也不敢乱来，因为饭菜不合口，不需要师部出面，他们的铁杆兄弟都不会放过他们。

炊事班平时也要训练，遇水搭桥，逢山开路，野外生存，等等都要练。炊事班有小灶，就算是做剩的下脚料，大锅烩也比大锅饭有滋有味。这些刺头一看在炊事班不耽误训练，又吃的好，干脆留在炊事班。

各连队巴不得他们一去不回。耿致晔一看都没意见，就同意刺头留在炊事班。随着老班长转业，现在的炊事班班长是刺头中的刺头。

耿致晔只给全师一句话，在军部制定的规则范围内取胜。军部可没规定炊事班不能上。军部又要求跟实战一样，实战就是谁遇到敌人谁上，所以炊事班算好路线，断掉敌人指挥部不耽误回来开火做饭，师长不会训他们，所以他们就干了。

耿致晔道：“你想想炊事班的装备。”

叶烦：“其他军官带着自己东西，炊事班要带上自己的东西，还要带着锅灶？”

耿致晔道：“他们不止体力好。我们到指定地点等着对方，炊事班要找柴，还要在隐蔽的地方做饭。可以说炊事班跟指挥部一样重要。可能因为这点，他们想到对方把指挥部藏在哪儿，才能不费一兵一卒端了指挥部。”

“对方也有炊事班啊。”

耿致晔笑而不语。

叶烦感觉他脸上写满了——将熊熊一窝。

“瞧把你美的。”叶烦失笑。

耿致晔打开车门坐进去。

叶烦把钥匙给他。

前几天下了一场小雪，温度降下来，路面结冰，耿致晔开得很小心，平时不到半个小时，被他开了将近四十分钟。

前台最先看到身材高大的男人，本能伸手阻止：“请留步！”

叶烦勾头看过去，前台姑娘愣住，张张口：“老——老板？”

“这位是我爱人。”叶烦对前台道。

前台张口想说“老板娘”，到嘴边意识到不合适又想喊“老板夫”，最后说出口的是：“姐夫！”

耿致晔眉头一挑，笑着“嗯”一声，随叶烦进电梯。

电梯门关上，耿致晔不禁说：“挺机灵啊。”

“前台必须机灵啊。工资也不低，跟别的公司文员工资一样。”叶烦道。

机灵的前台立刻打内线——老板的丈夫来了，千万别喊错。

这两年入职的新员工还没见过耿致晔，听说此事就找组长找总监，问要不要向老板汇报工作，他们可以陪同。

结果被总监或组长训一顿。但一个个也没老实，给叶烦的秘书打电话，叫她打听打听老板什么时候回去。

秘书心说，就算你们知道也来不及下来啊。

他们是来不及下去，但是可以趴窗户上看啊。

六楼玻璃窗上全是脑袋，耿致晔到楼下不经意间看一下，吓得轻呼一声。

“怎么了？”叶烦顺着他的视线看去，众人一哄而散。

叶烦无语。

耿致晔问：“高材生也这么八卦？”

叶烦：“他们也是人啊。”

耿致晔想起自己那些战友，要不是他们八卦，把文工团女演员找他的事传的沸沸扬扬，他也不用叫叶烦出面搞定。

耿致晔无奈地摇头：“最近生意怎么样？”

叶烦：“不好不坏。可以裹住工资。”

“老员工拿不到分红不闹吗？”

叶烦道：“软件开发组生意好。他们也算一通百通，搞不出工作软件就搞外挂小程序。卖一个人不值钱，一些公司直接买断很值钱。老员工对现状挺满意。”

殊不知并非如此。

叶烦公司周边还有很多软件电脑公司，不是工资高环境压抑，就是老板和气但只会画饼。哪像叶烦的老员工，个个都有一套房。

有了房子等于有了家，没了后顾之忧，分红少一半他们也不嫌少。不止因为他们把公司当家，而是他们找人了解过，其他公司只有创始人能拿到分红。

老员工干个五年八年也拿不到分红。就算年年涨工资，但跟分红不一样。给了分红，感觉跟老板是一家人。拿再多工资奖金，到头来也是个打工的。

说白了，叶烦的公司能那么稳，她的员工也是全行业最难挖的，还是跟早几年一样全靠同行衬托。

别人问叶烦怎么留住员工，叶烦实话实说，他们当叶烦扯淡。有人愿意相信叶烦说的是真的，也不舍得拿出一成，甚至两成净利润分给员工。