第627章 核心竞争力是职场不二法门（第2/2页）

这训练俩月期间，纯粹就是因为未来还是铁定会有四个守门员的职务，五个门将之间竞争很小，所以三支队伍在外面打的时候，孙鹏顶着桂西乙级队守门员的名头天天打比赛，那时候也没什么出奇的啊？

三支队伍不都是一样的天天输么？

唯一连教练都没有的桂西乙级队，也只有孙鹏连个替补守门都没有，全程从头打到尾，失球数量没比另外四个门将轮流把守少啊。

所有人都难以相信的坐在墨绿色软垫座椅上，旁边看台是俱乐部高层、经理还有训练营的孩子和家长们，他们主要是在体验这种职业俱乐部的气氛，金韶华、刘大丰都是幸运儿，非常兴奋的看着这样从没经历过的漂亮球场，还有这样煞有其事的成年人会议。

阿瑟和阿哩也混在孩子中间，目光基本都停留在白豆他们几个身上，但除了梦丁在蓉都和妈妈一起，一一他们也在老陈家那边。

宋娜面带微笑的抱着女儿，不满周岁的孩子坐在她大腿上，新奇的看着周围，陈素芬居然坐在旁边伸手逗了逗，伊莎抱着手臂很专注，但目光都是看着那个男人的。

球场整体光线不是雪亮，但周围的发光灯板好像给白浩南染上了圈逆光的效果，成熟的逆光效果，特别是看他互握捏着手的动作：“我不知道有没有谁能猜出我的理由！为什么我要选择孙鹏作为这个赛季我们首选门将的原因。”

所有人都在冥思苦想，包括孙鹏自己，他脸上惊吓的成色绝对多于欢喜，可能二十出头的孩子突然就感受到了巨大的压力。

甲级队主力门将！

几乎就没有二十五岁以下的，他去年在预备队都打不上太多比赛啊！

经历了集训的后果就是，所有人，包括失望的那几位守门员，都不会有负面情绪，起码没有把愤怒、尖酸刻薄之类的东西表现出来，而是认真的思考。

俱乐部投入这么大，球场改造这么多，白指导不会莫名其妙的做出这种决定，要说这是个大学生门将，还有可能是他非要提拔自己的嫡系，可这明明就是个以前在整支队伍里面凑数的小门将啊。

教练组肯定是早就知道这个情况了，笑眯眯的看。

他们的表情更证明这不是一时兴起的随意举动。

周波还是要高端些，毕竟又当职业球员又读过大学，逻辑思考能力要宽广很多：“因为……我们当时分成三支队训练的时候，孙鹏所在的队伍一直是演练的边路直上直下？”

白浩南热烈鼓掌：“看见没，波波这种放开思维就是值得大家学习的，决定从巴西选拔边翼卫过来，是在我们到桂西之前就决定的，那时我们新赛季的战术其实已经有点成型，我这么解释下，那支队伍去打热身，就一帮队友协助孙鹏练级的，我每天都在要求你们必须熟悉边路直上直下的打法，就是要求你们在协助他熟悉这种打法，一方面这支队里面很多人可能未来会成为这种战术的最佳替补，另一方面，当这种战术最核心的两个边翼卫到位，孙鹏的特点就能发挥出来了。”

孙鹏有什么特点？

他是个乔宇式的守门员。

对，去年拿全国小学生大奖赛冠军时候，那支五人制队伍里面常常用脚踢球比用手还多的另类门将，胖乎乎的那个敢给陈素芬献媚的家伙。

白浩南就喜欢有特点的人。

套用职场的话来说，就是有核心竞争力的人，才能永远获得老板青睐。

哪怕是个餐厅服务员，会玩几手杂耍能吸引顾客，那就能保证走到哪里都是个好服务员。