第1095章 鱼与渔（第2/2页）

“自愿！是自愿原则！对于那些不是技术岗位的外来员工，年金计划也是不能将他们排斥在外的，既然他们有担心、那就提前予以公开解释，如果他们离职、他们所缴纳的企业年金是可以提取出来的。本金我觉得是能够得到保障的，不过为了避免触动敏感的金融监管部门的纤弱神经，必须要有个合理合法的说法，既要能够确保离职员工们缴纳的年金不会产生亏损，也不要让监管部门打上门来、说我们违规、违纪甚至是违法……”

见他说完了便看向了自己，柯雅媛不禁叹了口气。“好吧，我想办法去胡诌吧！监管、监管，一帮大老爷们坐在办公室里天天一包烟、一杯茶、日子悠游自在的很，可下面稍有些创新的就立刻蹦出来、恨不得能一棍子打死，他们呀、就希望能将‘法无规定不可为’天天挂在嘴上……”

一项项事务，便在这种宽松且愉快的氛围下拿到桌面上进行谈论、进行分析、进行落实。

付正义虽然不是搞管理的，但他觉得只需要抱着一个宗旨进行判断，就几乎能够将所有的难题都合理的予以解决。

只要肯付出，没有什么员工是留不住的。

只要肯付出，没有什么员工是不肯干活的。

只要肯付出，没有什么员工是不肯接受管理的。

基层员工如是，中层员工也如是，高层员工虽说对财富的期望值有所降低，可足够多的财富还是一样能够调动起积极性的。

更何况，唯知技术所能够提供的平台，是目前国内没有哪个企业所能够提供的，因此付正义坚信一点，那就是三年内企业都不该出现用工危机。

而三年后？

三年后企业年金的增长幅度，再加上唯知公寓的敞开供应，也许到时候再搞一个企业内部创业项目的孵化，那又有那个员工会舍得离开呢？

古话说授人与鱼、不如授人以渔。

可若是鱼与渔都能授予，那除非是生来就不喜欢安定、不想要过好日子的，那谁还会愿意离开唯知技术这个平台呢？

与企业共存亡这样的说法，一笑了之也就罢了。

真以为员工是从石头缝里蹦出来的呀？

谁敢真的这么想，要么是疯子，要么就是白痴啊……

付正义如是想着，唇角也就不由得逐渐翘了起来，这可让坐在他旁边的柯雅媛有所警觉，心想也不知道BOSS又想要坑谁了……