第27章

夜晚的黑暗吞噬一切, 也吞噬了理性。

两个人的鼻息越来越近，唇瓣只差一指的距离就要挨上。

床上躺着的人倏然睁了眼。

穆青染意识回笼，顿住。

四道视线相交, 时间仿佛凝固在这一刻。

禾沐呕了一下，从床上弹起来, 歪歪扭扭地跑向卫生间，“哇”的一声吐出来。

穆青染眸子暗了暗, 跟进去。

半个小时后。

禾沐重新倒回床上, 没多久就发出细微又均匀的呼吸声。似乎根本不知道刚刚发生过什么。

穆青染松了口气，眼里却又显出一些复杂的情绪。

上一秒差点亲上, 下一秒对方却吐了, 心情很难不复杂。虽说是因为酒精，但这样也还是有点伤自尊的。

禾沐身上还穿着吃饭时候的衬衣，袖子是镂空的白色荷叶袖, 刚刚被水沾湿了。

穆青染犹豫一下，从衣柜里取出一套睡衣。

这件衣服是套头的，穆青染扶着禾沐坐起来，让她靠在自己身上。喝醉的人身子很重，也不会主动配合, 很吃力才将衬衫脱下来。

周围空气陡然变凉, 睡着的人打了个哆嗦。

穆青染眼神本能躲闪一下, 僵了僵, 抬手帮禾沐解开文胸扣子，褪下来。

此间不可避免地碰到了婴儿一样光洁细腻的肌肤，她指尖颤了一下。

禾沐的背沟很美，像一件精美的雕塑，穆青染喉咙动了一下, 挪开视线，拿起旁边的珊瑚绒睡衣，帮她换上。

紧接着，迅速把裤子也换了，便快步走进卫生间，锁上门。

穆青染深吸一口气，脱下身上的外套，处理被禾沐弄脏的地方。

她走出去的时候，床上的人已经将自己裹成了一个蚕蛹。

虽然屋子里的控温系统在努力工作着，但依然不能达到暖和的标准。

穆青染刚刚一直穿着外套，没有注意到这一点。

她拿起遥控器，打开空调。

燥热的风轰出来。

穆青染怕禾沐再吐，便把垃圾桶放在床边，以防万一。

起身的时候，看到禾沐的脸，脑海中不受控地闪过刚刚的旖旎春色。

或许是暖风开得太大，吹到了耳朵。

一片薄红悄悄爬上她白皙的耳廓。

穆青染敛下眼皮，关灯，很轻地合门出去。

动作中带着她自己没有察觉的温柔。

*

禾沐昨天的记忆混混沌沌，但依稀记得好像是穆青染送她回去的。

自己好像……还在厕所吐得天昏地暗。

这也太令人绝望了！

自己应该没有神志不清对穆青染做什么吧？禾沐努力回忆。

她可不想穆青染误会她对她还有什么别样的心思。

莫名的，禾沐脑海中突然浮现出上次穆青染喝醉时主动吻上来的画面，心头一阵烦躁。

酒可真不是个好东西。

过了一个周末，禾沐还没有从在穆青染面前丢人这件事中缓过来。

然而，有这样一个定律永远不会缺席，当你不想见到谁，就一定会偶遇。

“昨晚我们没做什么吧？”禾沐问。

穆青染：“既然你是金主，哪怕做什么，我也必须要履行合约，不是么？”

虽然穆青染没有明说，但禾沐听出来了，自己应该是没做什么。

其实穆青染说得对，自己一个金主，做了也就做了，不过是一个醉酒的消遣娱乐项目而已，何必那么在意。

禾沐扬扬下巴，“我当然不怕我对你做什么，我是怕趁我喝醉，你对我做什么。”

穆青染：“你并不吃亏。”

禾沐觉得好笑，“你哪来的这样自信？”

穆青染：“敲击代码的手，都很灵活。”

……等等。

禾沐看着穆青染，半晌说不出话来。

这是在开车吗？

她又一次忍不住怀疑，穆青染怕不是真的失忆了。

禾沐被施了定身咒一样，许久没动。

穆青染也没再说什么，从她旁边走过去。

带过一阵风，还有幽幽冷香。

*

人事部助理给客户部的全体员工发了内部邮件。

接下来一段时间会在客户部举行一个内部选拔比赛。

这个月15号到二月的同一时间，也就是农历新年前，为期三个月。

规则是以团队为单位，3~5个人一组，每组会有一个组长带队。哪个团队获胜，该组组长就晋升成为客户经理。

每个组的组长给团队设立签单的金额目标，按照截止日期内目标的完成情况，予以综合评定。

这也就意味着没有一个绝对的考核线，而是每个组之间互为标准。这能充分看出组长的野心和能力是否匹配。

如果目标定的过高，完成度太低，可能反而不如那些目标低而能百分之百拿下的。

但如果定的目标很高，最后却还能很好完成，那一定会在老板心里留下深刻的印象，说不定最后的机会不止于客户经理这个职位。

这还要看小组组长敢不敢赌。

而小组组长和组员之间是双向选择。

用这种方式，可以初步先筛选出能找到支持者，有领导能力的人。

虽说这次是竞争上岗，但并不是每个人都有信心去争取管理职位。同事之间平时接触的最多，彼此可能比领导更清楚谁做事认真，谁喜欢摸鱼。

客户部赚的多，年终奖才会丰厚，大家自然也会希望自己心中有能力的人当上客户经理。

通过这样的团队比拼，还可以增强团队内部的协作能力，也可以算作是一次部门战力训练。

这次竞争不光是客户部现有员工之间的竞争。

还会开始陆续招聘新人，新招进来的几个人也会组成一个团队，通过在面试时候的表现，选出团队Leader，一起参与竞争。

鲶鱼效应往往可以激发出人的更多潜力，还可以迅速提高原始团队的凝聚力。

现在许多企业都开始使用OKR+360的考核模式，从多维度评估每个人的价值。

同事和同事之间，下属和领导之间，还要互相打分，综合评定，比原来单一的考核KPI更加科学。

但不可避免地，其中操作空间也很大。

有一些分数项上，拍好领导的马屁，就能得到更高的评价，因此出现一定程度的内部腐化，反而失去这套考核标准的意义。

也有可能出现一个人工作能力很出色，但因为同事的嫉妒和领导刻意的打压，而影响整体的考核成绩的情况。

现在采取自愿分组模式比赛，意味着大家可以互相选择自己信任的人作为队友，互相成就，一种很久没有过的热血在客户部员工身上重新沸腾起来。

“你想好选谁当组长了吗？还是想自己做Leader？”一个齐头帘的娃娃脸女生问旁边工位的短发女生。

“我有几斤几两，自己还是有自知之明的。”短发女生说，“我觉得付晨挺靠谱的。”