第二章 那些你不小心会踩到的坑—成功跨越（第3/12页）
这才是真正的人生。
走着走着，就迷茫了
丽萍是一个30岁出头的职场“白骨精”，有丰富的企业融资经验，光鲜的企业名头，耀眼的教育背景，被很多人视作“成功人士”。她约我咨询的时候，充分地表达了自己的焦虑：能不能尽快约上咨询？
在一个夏日的午后，丽萍如约而至。齐耳短发，紫红色亮丽的商务套装，白色的高跟鞋，处处显得那么干练。我请她坐下，瞄了一眼咨询材料后，还是请她再说说咨询的诉求：“我看到你说希望通过咨询了解自己的潜能，能不能具体说说？”我知道，了解潜能不是目的，不能简单地头痛医头，脚痛医脚。
“我特别想知道自己最适合干什么。”丽萍顿了顿，看到我期待她继续说下去的眼神，她补充了一句，“就目前这份职业来说，我应该是很满意了。但我就是还想知道，有没有我更适合的职业或者岗位？”
丽萍又停了下来。我知道，她在等我。
我点了点头说：“说说你的这份职业。”我必须把她拉回来。
“说什么？”丽萍一愣，显然没有收到我的邀请。我调整了问题，“做了这么多年，你喜欢你的职业吗？”
“一直没太想这个问题。大学毕业就入了这行，刚刚开始的时候，就是想怎么把工作做好。做着做着，就喜欢上了这份工作。”丽萍很真诚地说起了职业，“这些年也不容易，从一个什么都不懂的傻妞开始，一点点做起来，就是有股子闯劲。慢慢地适应了工作，到后来，能独当一面，再后来，经历了各种行业变迁、公司危机，种种历练之后，终于有自信了。”
丽萍忽然转移了话题，“不过，最近总在想一个问题：我只能做这个职业吗？我怎么感觉我和企业、和行业绑定了呢？忽然有一种危机感，如果不做这个工作，如果不在这个圈子里混，我还能做什么呢？我能不能自己独立生存？”
“为什么会有这样的想法？”我先记下两个字：价值。然后，跟上丽萍的思路。
“有段时间工作特别忙，忙得我没有了自己的生活，先生都表示了不满，我自己也特别累。”丽萍脸上露出一丝倦怠，“于是我就问自己，工作的意义到底是什么？那段时间，我特别想辞职，但还是告诉自己要冷静。我选择了休假。休假回来之后，我告诉自己：我得有价值，我想更自由。”
在不同的生涯阶段，人一定会考虑不同的问题，就像是游戏过关中的不同任务一样，跨越不了，也回避不了。
有的时候，走着走着，就迷茫了。
突然跳出的使命感
一个人一路走来，走进我的咨询室，她一定不是孤立、片断的，她过去所追求的价值也一定会影响未来。
于是，我回过来和丽萍谈她过去的职业生涯，希望从中发现些什么。
“你现在有令人羡慕、看上去还不错的职位，在你过去的职业经历中，一定发生过很多让你特有成就感的事情了？”
“也没什么大不了的事情，”丽萍谦虚地笑了笑，“我觉得，都是在关键时刻选对了一些事情，坚持了一些事情而已。”
“我看到你写的材料中，第一份工作辞职的时候，被领导挽留了。这是让你有成就感的事情吗？”我穷追不舍，直入主题。
“算是吧，第一份工作做得还不错，只是因为先生换了工作，我们家从深圳搬来北京，不得已辞职的。”
“那说说看，领导为什么极力挽留你呢？”我感觉到，这里面一定有故事。
丽萍说起了最初的那份工作，印象最深刻的是有一次组织大型会议。本来是作为助手工作的，因为主管家中遭遇变故，她临时顶上，在经验基本为零的情况下，硬是把一场大会组织得井然有序，受到了客户的热烈好评。
关于这件事，我问了很多细节。为什么当时领导没有再增派新人？为什么那么大压力的情况下，你还敢于承担？遇到不知道的事情是如何处理的？有没有想过做砸了怎么办？那些有创意的小点子都是怎么来的？不担心违背常规吗？这个过程中，是如何与领导沟通的？
我们聊了半个多小时，最后，我问丽萍：“这件事在你看来，每一步都是再正常不过的选择了，你能不能提炼出关键词，来说明你这么做的原因？”
“使命感。”丽萍想都没有想就回答道。或者，是因为一直都这么想。
“使命感？你自己怎么看这个使命感？”
“赵昂老师，这么说吧，如果有可能在邓稼先和杨振宁两种生活方式中选择，我会选择邓稼先。”
看来，只有使命感能救她了。
战士无法承受之重
“现在的工作让你不再有使命感了吗？”我忽然问道。
“也不是，”丽萍也愣住了，“想做事，还是有很多可以做的。”她沉吟了一下。
“我想想看，”丽萍拿起杯子喝了口水，“其实，有几个方面的情况吧：毕竟做到了一定职位，就不再像以前那样战斗在一线了，也缺少了直接打拼的快乐，多了一些关系处理的烦恼。想做些事情，对我来说有使命感，但是确实又很难推动。我感觉自己越来越不自由了。我就在想，我是不是还有别的可能性呢？一想到可能性，我就有些沮丧，到了这个年纪，忽然发现自己的职业、生活都是如此单一。”
丽萍是一个战士，使命必达，所以在做事情的过程中会有成功的快感，而且自己也会将成功和使命感建立链接。随着职业的发展，其实可以有更多的资源来做有使命感的事情，只是丽萍并没有准备好做将军，她还是沿袭了惯性，接受有使命感的命令。有的时候，资源也是一种诅咒。
“你什么时候离开‘战斗’一线的？”我问丽萍。
“三年了吧，开始做一些管理工作，带团队了。”丽萍似乎想起了什么，“好像就是这几年，感觉职业出现了问题，职业倦怠。”
“你之前的上司呢？”一个战士之所以勇往直前，定有一个有领导力的将军。
“他？”丽萍有点诧异，“他跳槽了，就是因为他的离职，我才被升职了。本来想跟随他创业，因为有太多不稳定性，家人也不同意，最后还是算了。”